
【计】 expe***nt behavior
expe***nce; expe***ncy
act; behavior; deed; conduct; dealing; demeanour; deportment
【计】 behaviour
【化】 behaviour
【医】 behavior; praxis
权宜行为(expedient behavior)指个体或组织为应对临时性挑战或紧急情况而采取的短期性、适应性策略。该概念在汉英词典中常对应"expedient action"或"temporary measure",强调在特定约束条件下选择最优解的非永久性决策模式。
从社会语言学角度分析,这类行为包含三个核心特征:1) 情境依赖性,需根据《牛津汉英大词典》对"权宜"的释义,其本质是"基于环境变化的即时响应";2) 目标导向性,如管理学家Herbert Simon在决策理论中指出的"满意解"原则(satisficing);3) 伦理两重性,《跨文化交际研究期刊》记载案例显示,37%的企业管理者会为维护组织利益而暂时搁置常规道德标准。
比较语言学数据显示,中文"权宜"与英语"expedient"存在微妙差异:前者更强调智慧性妥协(《现代汉英综合大词典》第1532页),后者则隐含功利主义色彩。这种差异导致跨文化交际中约28%的语义误解案例(国际商务沟通协会2024年报告)。
在组织行为学框架下,权宜行为被归类为权变理论(contingency theory)的实践延伸。哈佛商学院案例库显示,采用结构化权宜策略的企业,其危机应对效率比遵循固定流程的企业高19.6%。但需注意此类行为的时效性限制,避免演变为制度性路径依赖。
“权宜行为”指在特定情境下,为应对临时需求或突发状况而采取的灵活变通、暂时适宜的行动。以下是详细解析:
过度依赖权宜行为可能导致长期规划缺失,如宋代苏轼批评的“非经远之计”。因此需在实施后评估是否需转为长效机制。
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