裁员补贴英文解释翻译、裁员补贴的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 redundancy payment

分词翻译：

裁员的英语翻译：

reduce the stafftrimmer
【经】 reduce the establishment

补贴的英语翻译：

allowance; subsidy
【经】 bounty; subsidy

专业解析

裁员补贴（Severance Pay）指企业因经济原因、结构调整或劳动合同终止时，向被裁员工支付的一次性经济补偿。该补贴旨在缓解劳动者失业期间的经济压力，并体现雇主的社会责任。根据中国《劳动合同法》第46-47条，补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限不超过十二年。

国际劳工组织（ILO）在《终止雇佣公约》（第158号）中强调，裁员补贴应结合工龄、薪资水平及国家经济状况综合制定。实践中，部分企业还可能包含未休年假折算、社保延续等附加福利。

网络扩展解释

裁员补贴（即经济补偿金）是企业在合法裁员时依法支付给员工的经济补偿，其计算方式和权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体解释：

一、基本定义

裁员补贴是企业因裁员解除劳动合同时，对员工失去工作的经济补偿，属于法定赔偿范畴。与员工主动辞职或违法解雇不同，仅在企业合法裁员时适用。

二、计算方式

年限计算
- 每满1年工龄支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资；
- 不满6个月支付0.5个月工资。
  例如：工作3年7个月，可获4个月工资补偿。
工资基数
- 按解除合同前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴等；
- 上限规定：若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
  例如：北京2023年社平工资为13876元/月，高薪者月工资超过41628元时，按41628元计算。

三、特殊情况

违法裁员：若企业未依法履行程序（如未提前通知、未报备工会等），需支付双倍经济补偿金（即2N）。
额外支付：部分情况下企业可能选择“N+1”补偿（“1”为代通知金），但法律仅强制要求“N”。

四、权益保障

员工需注意：

确认裁员程序合法（如提前30日书面通知）；
核对工资基数和工龄计算是否准确；
保留劳动合同、工资流水等证据以便维权。

如需具体案例计算或政策原文，，或咨询当地劳动部门。