tenure track是什么意思，tenure track的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

可授予终生职位的聘雇制度

例句

Those hired with the understanding they will seek tenure are said to be on the tenure track.

那些希望获得终身聘用的人所追求的聘用是“在不升即离制度的道路上”。

I tried the tenure track, but college students are already too culturally informed, closes their minds.

我曾尝试去大学任教，但是大学生的文化已经定型了，他们的心智之门已经关闭了。

The competition for tenure track faculty positions in universities puts increasing pressure on scholars to put in long hours on research.

大学中终身教职岗位的竞争给学者们带来很大的压力，他(她)们不得不长时间投身于研究工作。

Those hired with the understanding they will seek tenure are said to be on the tenure track. Assistant professor is the first job on this path.

那些被理解为追寻终身职位的职位被称为预备终身职位，助理教授只是他们通往这条道路的第一个工作。

But at the next level - tenure-track associate professor - the proportion of females shrinks to single digits.

但是下一个级别-终身副教授-中女性所占的比例就降至个位数了。

专业解析

"Tenure track"（终身教职轨道）是美国和加拿大等国家高等教育体系中一种常见的教师聘任制度，特指一种通往终身教职的试用期雇佣路径。其核心含义和特点如下：

定义与目标
指大学或学院为教师（通常指助理教授）设立的一个有明确评估标准和时间框架（通常为6-7年）的试用期职位。其主要目标是最终获得终身教职（Tenure），即一种近乎永久性的雇佣保障，旨在保护学术自由，使学者能够进行有争议或长期性的研究而不必担心失业风险。来源：美国大学教授协会（AAUP）对学术自由和终身教职的核心阐述（参见AAUP官网相关页面）。
核心特征
- 阶段性评估：助理教授在聘期内（如第3年或第4年）需接受严格的中期评审，考察其在教学、研究和服务方面的进展。
- “升或走”原则：在试用期结束时（通常第6年），教师将面临全面的终身教职评审。评审通过则晋升为副教授并获得终身教职；未通过则通常需要在一年内离职。
- 三位一体考核标准：评审主要基于三个方面：
  - 教学（Teaching）：教学效果、课程开发、指导学生等。
  - 研究/学术成果（Research/Scholarship）：发表论文、出版专著、获取科研经费、学术影响力等。
  - 服务（Service）：对院系、学校、专业领域及社会的贡献（如委员会工作、学术评审、公共服务）。
    来源：美国教育部国家教育统计中心（NCES）对高校教师聘任制度的分类说明（参见nces.ed.gov相关报告），以及众多研究型大学（如哈佛大学文理学院）的教师手册。
与“终身教职”的区别
“Tenure track”强调的是通向终身教职的过程和路径，而“Tenure”（终身教职）则是该路径成功完成后获得的最终职位状态和保障。获得终身教职后，除非出现极端情况（如严重道德失范、财政紧急状况导致项目裁撤或长期严重不称职），教师不能被解雇。来源：AAUP关于终身教职原则与实践的详细指南。
适用范围与重要性
该制度主要应用于研究型大学和文理学院的教授系列职位（尤其是助理教授级别），是北美学术职业发展的核心路径。它被认为是吸引和留住顶尖学术人才、保障学术研究独立性的基石。来源：美国大学协会（AAU）成员高校普遍实行的教师聘任政策（参见各AAU成员大学人事政策网页）。
非终身教职轨道职位
高校中也存在大量非终身教职轨道的职位，如讲师、临床教授、研究教授、兼职教授等。这些职位通常没有终身教职的承诺，合同期限和续聘条件各异。来源：高等教育纪事报（The Chronicle of Higher Education）对高校教师分类的广泛报道和分析。

补充说明：虽然“tenure track”制度在北美最为成熟和普遍，但类似概念（如英国的永久教职）在其他国家也存在，具体形式和评审标准可能有所不同。例如，英国大学通常在讲师阶段就提供永久职位，但晋升过程同样严格。来源：牛津大学等英国顶尖高校的学术晋升政策说明。

网络扩展资料

Tenure track（常译为“终身教职轨道”或“预聘—长聘制”）是高等教育领域中的一种聘用制度，主要用于高校教师岗位。以下是详细解释：

1.定义与核心机制

Tenure track是一种“试用期+终身制”结合的聘用模式。教师需通过一定年限（通常6-10年）的考核期（即“预聘期”），期间需在教学、科研、服务等方面达到既定标准，考核通过后可转为终身教职（tenure），未通过则需离职，即“非升即走”（Up-or-out）。

2.制度结构

聘期与考核：预聘期一般为6-10年，教师需定期接受绩效评估，包括论文发表、教学评价、科研项目等。
评估主体：由学校设立的专门***或同行专家进行评审，确保公平性。
目标导向：明确晋升标准，帮助教师规划职业路径。

3.目的与优势

激励学术产出：通过考核压力促进教师提升研究质量。
保障学术自由：终身教职制度使通过考核的教师免受短期解聘压力，专注长期研究。
吸引人才：明确的晋升路径和稳定性有助于高校招募优秀学者。

4.应用与争议

全球实践：起源于美国，现被中国多所高校（如复旦大学、北京大学）引入。
争议点：严格的“非升即走”机制可能增加青年教师压力，甚至引发学术功利化问题。

5.中文译法

不同语境下有多种翻译，如“常任轨制”“终身教职轨道”“预长聘制”等，需结合具体场景选择。

如需进一步了解具体高校的实施案例（如北京大学招聘要求），可参考相关招聘公告。

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