temporary work是什么意思，temporary work的意思翻译、用法、同义词、例句

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专业解析

temporary work（临时工作）是指一种非永久性的雇佣形式，员工受雇于特定任务、项目或一段有限的时间，而非签订长期或无固定期限的劳动合同。其核心特征在于工作的短期性和非长期雇佣承诺。

详细含义解析：

1. 短期性与时限性

   临时工作通常有明确的结束日期或与特定项目/任务的完成直接挂钩。例如：企业为应对销售旺季而雇佣的短期促销员，或为完成某个软件开发项目而聘用的程序员，项目结束雇佣关系即终止。

2. 雇佣形式多样性

   • 劳务派遣（Agency Work）：员工受雇于劳务派遣公司，被派往用工单位工作。派遣公司负责薪酬发放和基础福利，用工单位管理日常工作。
   • 直接短期雇佣：企业直接招聘员工签订短期合同（如3个月、6个月）。
   • 季节性/项目制工作：农业收获季工人、展会临时服务人员、建筑项目工人等均属此类。

3. 法律与权益特征

   临时员工享有法定劳动权益（如最低工资、安全保护），但通常无法获得长期员工的同等福利（如带薪年假累积、企业年金）。部分国家/地区规定连续工作一定时长后需转为正式员工（如欧盟《固定期限工作指令》）。

4. 适用场景

   企业采用临时工作以应对：业务量波动、员工病假/产假替补、专项技能需求（如IT系统升级）、成本控制需求等。对劳动者而言，可灵活安排时间或作为进入职场的过渡。

权威参考来源：

• 国际劳工组织（ILO）对非标准雇佣形式的定义与保护框架（参见 ILO报告《Non-standard employment around the world》）
• 美国劳工统计局（BLS）对"Temporary Help Services"行业的统计与分类（参见 BLS官方定义）
• 中国《劳动合同法》关于"劳务派遣"与"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"的相关条款（参见 中国政府网法律法规数据库）

网络扩展资料

“Temporary work”（临时工作）指有固定期限或项目性质的短期雇佣形式，常见于以下场景和特点：

1. 定义与性质

• 短期性：合同期限明确（如几周至数月），或按项目完成时间终止。
• 灵活性：雇主可应对业务波动（如季节性需求），员工也可选择短期就业。

2. 常见类型

• 替代性岗位：如填补病假、产假员工的空缺。
• 项目制工作：如活动策划、IT系统升级等短期需求。
• 季节性工作：例如节日零售、旅游旺季服务人员。

3. 雇佣模式

• 直接雇佣：企业直接与员工签订短期合同。
• 通过中介：由劳务派遣公司招聘并派遣到用工单位，形成三方关系。

4. 优缺点对比

• 优势：快速就业机会、体验不同行业、可能转为长期职位。
• 劣势：缺乏稳定性、福利较少（如医保/退休金）、职业发展路径模糊。

5. 相关概念区分

• 与兼职（Part-time）：兼职侧重每周工时少，但合同可能是长期的。
• 与自由职业（Freelance）：自由职业者通常自雇且同时服务多个客户，而临时工一般受雇于单一雇主。

若需了解具体行业案例或法律条款，可进一步补充说明。

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