temporary job是什么意思，temporary job的意思翻译、用法、同义词、例句

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专业解析

临时工作（Temporary Job） 是指一种非永久性的雇佣形式，员工受雇于某个岗位或完成某项特定任务的期限是预先确定且相对短暂的。其核心特征在于雇佣关系的临时性和有限性。以下是其详细含义与关键特点：

1. 固定期限：临时工作的最显著特点是具有明确的开始日期和结束日期。这个期限可能是几天、几周、几个月，但通常不会超过一个特定的时间长度（例如，在某些法律框架下，如中国的《劳动合同法》中，连续订立两次固定期限劳动合同后可能需订立无固定期限合同）。雇佣关系在约定的任务完成、项目结束、特定季节过去或替岗员工（如休产假、病假的员工）返岗时即告终止。

   来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部 - 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款释义与应用。

2. 满足特定或短期需求：雇主提供临时职位通常是为了应对：

   • 工作量激增：例如季节性销售高峰（如节假日）、会计年度结算、大型活动支持。
   • 员工缺勤填补：顶替因病假、产假、长期休假或培训而暂时离岗的员工。
   • 项目需求：为特定项目（如系统升级、市场推广活动、建筑项目）招募专门人才，项目结束即解散团队。
   • 技能缺口：短期内需要某项内部不具备的专业技能。
   • 试用或评估：有时作为评估员工是否适合长期职位的试用期。

     来源：国际劳工组织 (ILO) - 关于非标准就业形式的报告。

3. 雇佣形式多样：临时工作者可能：

   • 直接受雇于使用其服务的公司（直接雇佣）。
   • 通过劳务派遣机构（Staffing Agency） 或人力资源外包公司受雇。在这种模式下，员工与派遣机构签订劳动合同，被派往用工单位（Client Company）工作，由派遣机构支付薪酬和可能的社会保险等。用工单位向派遣机构支付服务费用。

     来源：美国劳工统计局 (BLS) - 临时帮工服务行业概况。

4. 与“兼职工作”的区别：虽然临时工作也可能是兼职（Part-time，指每周工作时间少于全职标准），但两者分类维度不同：

   • 临时工作强调雇佣关系的持续时间有限（有明确的结束日期）。
   • 兼职工作强调每周工作小时数少于全职标准，但其雇佣关系可以是临时的（有结束日期），也可以是长期的、持续的（无固定结束日期，如长期稳定的兼职岗位）。

     来源：经济学人智库 (EIU) - 全球劳动力市场分析报告。

5. 法律地位与权益：临时工作者的权益（如最低工资、加班费、工作条件、社会保险等）受当地劳动法律法规管辖。在直接雇佣模式下，雇主需承担相应责任。在劳务派遣模式下，派遣机构和用工单位需依法明确各自的责任划分。许多国家/地区的法律要求，即使是临时工，也应享有与可比岗位长期雇员同等的待遇（同工同酬原则）。

   来源：欧洲改善生活和工作条件基金会 (Eurofound) - 欧洲临时工作的法规与实践比较研究。

临时工作是一种以满足雇主短期、特定需求为目的的雇佣安排，其核心在于雇佣关系具有预定义的、有限的持续时间。它提供了劳动力市场的灵活性，但也需要相应的法律框架来保障工作者的基本权益。

网络扩展资料

"Temporary job"（临时工作）指一种非长期雇佣的工作形式，其核心特征和相关信息如下：

1. 定义与特点

• 短期性：通常有明确截止日期，如几天到几个月不等（例如节日促销员、项目制IT顾问）
• 非永久性：不提供长期职业保障，不包含养老金等福利
• 灵活性：雇主可根据业务需求调整人力配置，雇员也可体验不同行业

2. 常见类型

• 季节工（如圣诞季零售助手）
• 替岗（产假/病假期间的职位代班）
• 项目制（建筑工地工人、展会策划人员）
• 试用期岗位（可能转为正式员工）

3. 优缺点分析

• 优势：快速积累工作经验、拓展职业网络、平衡工作与学习
• 劣势：收入不稳定、缺乏职业晋升路径、可能面临更强的工作压力

4. 适用场景

• 企业：业务高峰期、特殊项目需求、控制用人成本
• 个人：在校学生、职业过渡期、探索职业方向

根据国际劳工组织数据，全球约3%的劳动者从事临时工作。这类岗位在旅游、零售、物流等行业尤为常见，近年来也延伸到IT和咨询领域。选择临时工作时，建议明确合同条款，特别注意薪酬结算方式和社会保障缴纳情况。

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