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rating scale是什么意思，rating scale的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 量表；评定量表；等级量表；分等量表

    • 例句

  • Evaluate pain degrees of 200 late staged cancer patients against the Numerical Rating Scale (NRS).

    根据数字评分量表（NRS）评估200名晚期癌症患者的疼痛程度。

  • A list of traits is evaluated by a five-point rating scale.

    一张单子上列出所有属性，利用五分评价尺度来对绩效进行评价。

  • The Young mania Rating Scale (YMRS) was used to assess treatment-emergent mania.

    杨氏躁狂量表(YMRS)用于评估治疗诱发的躁狂。

  • The abstinence symptom rating scale was used as marking and grading of symptoms.

    两组均采用戒断症状评定量表进行评定记分和症状分级。

  • Hamilton depression rating scale (HAMD) was used to evaluate the severity of depression.

    采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评定抑郁的严重程度。

    • 同义词

  • |measuring scale;量表；评定量表；等级量表；分等量表

    • 专业解析

    Rating Scale（评分量表）是一种广泛应用于心理学、社会科学、市场研究和教育等领域的结构化测量工具，用于系统性地收集个体对特定对象（如行为、态度、产品、服务或体验）的主观评价或感知。其核心作用是将抽象或主观的概念转化为可量化、可比较的数据。

    一、核心定义与功能

    Rating Scale 要求评价者根据预设的等级标准（如数字、描述词或符号），对被测对象的某个属性（如满意度、频率、强度、质量）进行程度判断。它本质上是一种量化主观体验或观察结果的方法，使研究者或决策者能够进行统计分析、趋势追踪和差异比较。例如，在顾客满意度调查中，量表可将“满意程度”转化为1-5分的数值。

    二、典型应用场景

    1. 行为评估：教师使用量表评价学生课堂参与度（如：1=从不发言，5=积极互动）。
    2. 心理测量：临床心理学家用量表评估抑郁症状频率（如：0=无，3=几乎每天）。
    3. 市场调研：消费者对产品功能的重要性评分（如：1=完全不重要，7=极其重要）。
    4. 绩效管理：HR通过量表量化员工领导能力表现（如：未达标/达标/优秀）。

    三、关键特征与类型

    四、设计原则与效度保障

    有效的Rating Scale需满足：

    1. 明确性：每个等级有清晰定义（避免“有时”“经常”等模糊词）；
    2. 覆盖性：选项涵盖全部可能反应范围；
    3. 平衡性：正反向选项数量均衡（减少应答偏差）；
    4. 信效度验证：通过预测试确保结果可靠（如Cronbach's α >0.7）与有效（如因子分析验证结构）。

    权威参考来源：

    1. 美国心理学会（APA）《心理测量标准》(Standards for Educational and Psychological Testing) - 定义量表开发规范。
    2. 期刊《教育与心理测量》(Educational and Psychological Measurement) - 探讨量表设计与验证方法。
    3. Likert, R. (1932). "A Technique for the Measurement of Attitudes" - 经典量表理论奠基文献。

    网络扩展资料

    “Rating scale”（评定量表/评分量表）是一种用于量化主观评价或态度的测量工具，通常通过预先设定的等级选项，让评估者对某一对象（如产品、行为、态度等）进行打分或分类。

    核心特点与类型

    1. 结构形式
      由一系列有序的等级构成，例如：

      • 数字量表：如“1-5分”，1代表“非常不满意”，5代表“非常满意”。
      • 描述性量表：如“非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意”（即李克特量表）。
      • 图形量表：用图标（如星标⭐️）或滑动条直观展示等级。

    2. 常见类型

      • 李克特量表（Likert Scale）：测量态度强度，常用于问卷调查。
      • 语义差异量表：用两极形容词（如“高效—低效”）评估感知。
      • 行为锚定量表（BARS）：结合具体行为描述，用于绩效评估。

    3. 应用领域

      • 心理学：评估情绪、人格特质。
      • 市场调研：量化用户对产品或服务的满意度。
      • 教育：评分作业或课堂表现。
      • 医疗：记录疼痛程度或症状频率。

    设计注意事项

    例如，在调查中询问“您对本次服务的满意度如何？”时，使用1-5分的评分量表（1=非常不满意，5=非常满意）可快速收集可量化的反馈数据。

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