
组织文化
Brand reflects personality of the company which is organizational culture.
品牌反映了公司的性格,也就是组织文化。
However, if your organizational culture serves your goals, that culture might be all you need.
然而,如果您的组织文化适合您的目标,该文化也许就是您所需的一切。
Note that in some cases, you can go straight to an ESB if the organizational culture and tools, technologies, and middleware are in place.
请注意,在某些情况下,如果组织的文化和工具、技术以及中间件都就绪,那么您可能直接就到了 ESB。
An organizational culture for sharing of knowledge and expertise should be cultivated with appropriate rewards and incentives.
使能形成一种共享知识和专业技术的组织文化,并实施恰当的奖励和鼓励。
Adjust estimates for the realities of your organizational culture, and be prepared to defend you estimates if necessary.
调整评估的结果以适应您的组织的文化,如果必要的话,保护您的评估。
It stu***s the mechanism and route by which firm-internal social capital, organizational culture, knowledge integration, and core capability impact organizational performance.
研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径。
The paper also put forward the mechanism and some strategies of leadership in the change of organizational culture.
针对组织变革的过程与影响因素,文章提出了组织文化变革的领导机制与策略。
Do not fool yourself by thinking that you can change your organizational culture.
不要欺骗您自己,以为您可以改变的的组织的文化。
Organizational culture and art exchange and domestic famous calligraphy and painting exhibition auction.
组织国内外文化艺术交流和名家书画作品展览拍卖。
Organizational culture and organizational identity are both hotspots in management psychology research area in last thirty years.
组织文化与组织认同都是近三十年管理心理学中的热点研究课题。
From the culture point of view, this paper analyzed the necessity of construction of organizational culture to fit the requirement of ISO9000.
本文从文化的角度分析了建立ISO9000标准的过程中建立适应ISO9000要求的组织文化的必要性、长期性。
Your style will depend on manyfactors, including personality traits, experience, values and the organizational culture in which you have worked.
你的领导风格取决于诸多因素,包括个性、经历、价值观以及你所工作的组织的文化。
The novelty of this study lies in the finding that organizational culture mediates the effect of transformational leadership on business performance.
研究的创新性在于发现组织文化在变革型领导对组织绩效的影响中起调节作用。
Only by restructuring and realigning the conflicts of organizational culture effectively can universities and colleges really fulfill the merger.
合并后的高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并。
The application of knowledge decides the development of organizational culture.
知识的应用决定了组织文化的演化;
Knowledge constructs the main core of organizational culture.
知识构成了组织文化的核心。
Based on the experiences of hundreds of leaders, these easy-to-use patterns offer insight into change-agent behavior, organizational culture, and different participant roles.
基于众多项目领导的经验,这些易于使用的模式提供了对变革代理行为的了解,还有组织文化,以及不同的参与角色。
The article puts forward that the research of organizational culture was the inevitable choice to the development of organizational psychology by reviewing the organizational psychology history.
笔者通过对组织心理学历史的回顾,提出组织文化的研究是组织心理学发展的必然选择。
The project manager should also examine the organizational culture and determine whether project management is recognized as a valid role with accountability and authority for managing the project.
项目经理还应当研究组织文化并确定组织是否已经承认管理该项目是有正当手续的,可以向各方面说明情况并获得了管理权限的角色。
The fourth chapter emphasizes elements of organizational culture construction.
第四章主要强调了组织文化构建要素。
Organizational culture is the collection of values, beliefs, and operating behaviors shared by individuals within an organization.
组织文化是组织中个体共享的价值、信念和行为举止的集合。
The paper uses empirical research method to test the relationship between organizational culture and firm's performance.
本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。
Organizational culture is an intangible resource of a firm, which is of importance in developing competitive advantage.
组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。
|organization culture;组织文化
组织文化(organizational culture)指一个组织内部成员共同遵循的价值观念、行为准则、工作习惯及象征体系的总和。根据麻省理工学院斯隆管理学院的解释,它包含三个核心维度:一是成员认同的使命与愿景(例如谷歌的“整合全球信息”理念),二是日常互动中形成的非正式规则(如会议决策方式),三是物理环境与仪式活动传递的深层意义(如科技公司开放式办公布局)。
埃德加·沙因(Edgar Schein)在哈佛大学的研究中将组织文化分为三个层次:表层的人工制品(如企业标识)、中层申明的价值观(如员工手册中的原则)、深层的默认假设(如对客户服务的潜意识态度)。这种隐性认知体系会显著影响员工决策模式,例如亚马逊的“顾客至上”原则会促使客服人员主动突破常规流程解决问题。
权威研究显示,强文化组织往往具有更高的员工留存率与市场适应性。美国人力资源管理协会(SHRM)的调查报告指出,83%的跨国企业将文化适配性作为人才选拔的关键指标。典型案例包括西南航空通过幽默文化降低运营冲突,以及Zappos以“传递快乐”理念重塑电商服务标准。
Organizational Culture(组织文化) 指一个组织在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、管理风格等综合体系,反映了组织的核心特性和运作方式。以下是详细解析:
基础定义
组织文化由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等构成,是组织特有的文化形象。它既包含精神层面(如企业精神、道德规范),也涉及物质层面(如企业制度、产品)。
关键组成
组织文化是领导者塑造的核心资产,能够凝聚团队、指导决策,并成为企业长期竞争力的源泉。例如,良好的文化可提升员工归属感,降低管理成本。
如果需要进一步了解具体案例或理论模型,可参考上述来源中的高权威性网页(如、3、5)。
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