
组织行为;组织行为学
Although the Company is a new company set up, but is a perfect system, we no culture for a visually-impaired people the role of organizational behavior .
本公司虽然是一个新建立的公司,但是是一个制度完善的公司,我们丝毫不弱视文化对于一个人组织行为的作用。
A study in the Journal of Organizational Behavior showed potential losses figure far more in a manager's decision-****** than the same things presented as gains.
在《组织行为》期刊上进行的一次研究显示,在经理决策中,潜在的损失远比作为“得到”提交的同样的事情更加醒目。
In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.
在管理学和组织行为学中,工作满意度一直是研究的重点问题。
We find that this relationship also influences organizational behavior.
我们发现,这一关联也影响组织的行为。
Organizational justice and organizational commitment are research hotspots in organizational behavior, from they were put forward.
组织公平感和组织承诺自提出以来,一直是组织行为学领域的研究热点。
You go to business school and hear all these things about autonomy, discretion, authority, and organizational behavior, who's in power to what jobs and what titles.
大家在商学院里听到的都是一些,诸如自主权,裁量权,权威性,还有组织行为,谁对什么工作掌权,有什么头衔。
My belief is that it's the job of IT department to understand the business strategy, organizational behavior and competitive strategy for their company.
我的信念是,它的工作,IT部门要了解企业战略,组织行为和竞争策略为他们的公司。
Political process is a part of human and organizational behavior.
政治过程是人类和组织行为的一个组成部分。
Employee commitment has been attracting extensive attention in managing human resource and organizational behavior.
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。
With the globe prevalence of team which has caused great enterprise changes, the team-based pay policy became one of the focuses in the field of Organizational Behavior and Human Resource Management.
随着全球范围内掀起的以团队为核心的企业变革,基于团队的薪酬政策成为了组织行为学和人力资源相关领域的一个研究应用焦点。
The Behavior Principle: The governance solution drives the organizational behavior.
行为原则:治理解决方案推动组织的行为。
Emphasizes use of behavioral science research methods to test hypotheses concerning organizational behavior.
强调使用行为科学的研究方法来检验有关组织行为的假说。
Organizational Behavior, Project Management, Business Law, Business Ethics, Consumer Behavior and Quantitative Methods.
组织行为、工程管理、商务法、商业道德、消费行为和定量方法。
Organizational behavior is centralized demonstration of personal behavior.
组织行为表现为个人行为的综合;
Organizational Behavior indicates that the initiative of team members can be enhanced by using commitment level as a basis for profit sharing.
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。
It is being disempowered in a way that it can not adapt to without a fundamental restructuring of its organizational behavior.
如果机构不进行根本的组织行为方式重组,那么机构的力量就会失去自己的力量。
Recent years, the research of organizational socialization has become one of the critical issues in the fields of organizational behavior and human resource management.
近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。
Career commitment is one of hot problems of Organizational Behavior and vocational psychology. And it is the focus of commitment study after organization commitment.
职业生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一,也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。
Effective project management requires an understanding of quantitative tools and techniques, organizational structures, organizational behavior.
有效的项目管理需要了解定量工具和技术、组织结构以及组织行为等。
Organizational behavior modification - a formal system of behavioral feedback and reinforcement.
组织行为修正法–一套正式的行为反馈于强化系统。
Organizational behavior is the study of how people act in organizations.
组织行为学是研究人们在组织中行为反应规律性的学科。
The field of organizational behavior has stressed ‘purpose’ as a sanction of primary importance.
组织行为领域一直强调“目的”是一种最具重要性的约束。
For one-semester, undergraduate level courses in Organizational Behavior.
适用于本科水平的组织行为学一学期制课程。
A paper currently in press for the journal Organizational Behavior and Human Decision Processes addresses this issue explicitly.
对于这个问题,一篇刚刊登在杂志《组织行为和人类决策过程》的文章提出了明确的解决方法。
Recently, the research of organizational culture becomes one of the critical issues in the fields of organizational behavior, and the core of organizational culture is organizational values.
近年来,组织文化研究成为西方组织行为学研究一个持续的热点,而组织文化的核心是组织价值观。
Using theories and methods about organizational behavior and aggregation economy, this article defined the concept of the effect of technological talent aggregation and its characters.
通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;
|organization behavior;组织行为;组织行为学
组织行为学(Organizational Behavior)是研究组织内部个体、群体及结构如何影响工作行为与组织效能的跨学科领域。其核心目标是提升员工绩效、优化团队协作并增强组织竞争力。该学科融合心理学、社会学和管理学理论,主要包含以下研究维度:
个体行为分析 基于认知心理学理论,研究员工动机、人格特质与决策模式对生产力的影响。美国心理学会(APA)2023年研究报告指出,个性特征与工作匹配度可提升27%的岗位效能(来源:APA职业发展中心)。
群体动力学机制 通过社会认同理论解析团队凝聚力形成过程。哈佛商学院案例库显示,高效团队通常具备明确角色分工和正向反馈循环(来源:哈佛商业评论)。
组织结构设计 权变理论强调组织结构需适配战略目标。麦肯锡2024年组织健康指数报告指出,扁平化结构可使决策效率提升40%(来源:麦肯锡公司年度报告)。
跨文化管理 霍夫斯泰德文化维度理论应用于跨国公司管理实践。《国际商业研究期刊》近期研究证实,文化智力培训能使外派管理者绩效提升33%(来源:Journal of International Business Studies)。
变革管理模型 结合勒温力场分析理论,美国管理协会(AMA)2025年数据显示,采用分阶段变革策略的企业成功率较传统方式提高51%(来源:American Management Association)。
organizational behavior(组织行为学)是研究组织中个体、群体、结构及外部环境如何影响成员行为,并以此提升组织效能的管理学分支领域。以下是其核心要点:
定义与研究对象
学科定位
行为分类
研究目标
实际应用
扩展说明:组织行为学不仅关注个体行为(如决策风格),还研究群体动态(如团队合作)和整体组织文化,同时需考虑外部环境(如政策、市场竞争)的调节作用。
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