motivations是什么意思，motivations的意思翻译、用法、同义词、例句

类别

高中,CET4,CET6,IELTS,GRE

常用词典

n. 动机（motivation的复数）；表明动机

例句

He hailed this week's arms agreement but in the same breath expressed suspicion about the motivations of the United States.

他赞扬了这周的武器协定,可自相矛盾的是又表示了对美国的动机的怀疑。

They will become your motivations of actions.

它会变成你行动的动力。

There are many motivations for work.

工作的动机有很多。

Figure out your motivations.

找出你的动力。

Attackers' motivations vary greatly.

攻击者的动机差别很大。

常用搭配

learning motivation

n. 学习动机

intrinsic motivation

内在动机；内在激励

achievement motivation

成就动机

motivation to learn

学习的动机

internal motivation

内在动机

同义词

n.|signals;动机（motivation的复数）；表明动机

专业解析

motivations 是名词motivation 的复数形式，其核心含义是指驱动个体采取特定行为、追求目标或坚持某项活动的内在或外在原因、动力或刺激因素。它探讨的是行为背后的“为什么”。

以下是其详细解释，涵盖不同层面：

核心定义与驱动力来源：
- 动机的本质： motivations 指的是促使一个人开始行动、维持努力、并导向特定目标的心理状态或力量。它解释了行为的原因和方向性。
- 来源多样性：这些驱动力可以来源于个体内部（内在动机），如兴趣、好奇心、成就感、价值观满足；也可以来源于外部环境（外在动机），如奖励（金钱、表扬）、惩罚、社会压力、避免负面后果等。
内在动机 vs. 外在动机：
- 内在动机：指行为本身就能带来满足感和乐趣，是行动的内在回报。例如，因为热爱音乐而学习乐器（兴趣），解决难题带来的智力愉悦（挑战与掌握），帮助他人获得的自我价值感（价值观）。这种动机通常更持久、更有力。
- 外在动机：指行为是为了获得与行为本身分离的结果或避免惩罚。例如，为了奖金而加班（奖励），为了避免父母失望而努力学习（避免惩罚），为了获得社会认可而遵守规范（社会压力）。外在动机效果显著，但可能不如内在动机持久，且一旦外部诱因消失，行为可能停止。
在心理学与管理学中的应用：
- 理解行为：在心理学中，研究 motivations 是理解人类（及动物）行为的关键。它帮助解释个体差异（为什么面对同样情境，不同人反应不同）、行为持续性（为什么有些人能坚持困难任务）和目标设定（为什么选择特定目标）。
- 激励与绩效：在管理学、教育学和市场营销等领域，理解 motivations 至关重要。管理者需要了解员工的工作动机（如薪酬、晋升、认可、工作意义）来设计有效的激励制度；教育者需要激发学生的学习动机（如好奇心、对知识的渴望、对未来发展的期待）；营销人员则试图挖掘消费者的购买动机（如解决痛点、提升形象、情感满足）来推广产品。
复数形式的意义：
- 使用复数形式motivations 强调驱动某个行为或决策的因素往往是多元且复杂的。一个人做某件事，很少只有一个单一的原因，而是多种内在和外在因素共同作用的结果。例如，一个人选择一份新工作，其 motivations 可能同时包括：更高的薪水（外在）、职业发展机会（内外结合）、对工作内容的兴趣（内在）、公司文化契合度（内在/价值观）。

例句：

理解员工的 motivations 是提高团队绩效的关键。（管理学应用）
她学习艺术的 motivations 主要源于内心的热爱和表达的欲望，而非外界的认可。（内在动机）
调查试图揭示消费者购买奢侈品的深层 motivations。（市场营销应用）
他成功的 motivations 包括对家庭的承诺、个人成就感和经济独立的渴望。（多元动机）

权威参考来源：

《牛津英语词典》：对 “motivation” 有权威的词汇定义和历史溯源。建议查阅其在线版或纸质版获取最精确的语言学解释。
美国心理学会：其官方网站和出版物（如《APA心理学词典》）提供了基于心理学研究的动机定义和理论框架，是理解动机科学基础的重要资源。
管理学经典著作：如马斯洛的《动机与人格》（提出需求层次理论）、赫茨伯格的《工作的激励因素》（提出双因素理论）、德西和瑞安的《自我决定理论》等，深入探讨了工作场所和人类行为中的动机机制。

理解 “motivations” 有助于我们更深入地洞察人类行为的复杂性，并在个人发展、人际关系、组织管理等多个领域进行有效实践。

网络扩展资料

“motivations”是名词“motivation”的复数形式，指驱动一个人行为或决策的内在或外在原因。这个词的核心在于解释“为什么做某事”，通常涉及心理、情感或实际需求层面的推动力。

具体含义解析：

内在动机（Intrinsic Motivations）
源于个人内心的渴望或满足感，例如：
- 兴趣或热情（如因为热爱音乐而学习乐器）
- 自我实现（如追求个人成长或技能提升）
外在动机（Extrinsic Motivations）
来自外部奖励或压力，例如：
- 物质回报（如为了薪资努力工作）
- 社会认可（如追求名誉或避免批评）

常见分类：

生理性动机（如饥饿、睡眠需求）
情感性动机（如爱、恐惧、归属感）
目标导向动机（如完成项目、赢得比赛）
社会性动机（如遵守规范、帮助他人）

使用场景举例：

在职场中，员工的“motivations”可能包括晋升机会（外在）或职业成就感（内在）。
在教育领域，学生的“motivations”可能来自求知欲（内在）或家长期望（外在）。

建议结合具体语境分析该词，因为不同场景下“motivations”的侧重点可能不同。

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