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lay off是什么意思,lay off的意思翻译、用法、同义词、例句

输入单词

常用解释

解雇

类别

CET4,CET6,考研,商务英语

常用词典

  • 解雇;休息;停止工作

  • 例句

  • 100,000 federal workers will be laid off.

    10万名联邦工作人员将被解雇

  • The company is to lay off 1,520 workers as part of a restructuring.

    作为改组的一部分,这家公司将解雇1520名工人。

  • Lay off me will you—it's nothing to do with me.

    别找我好不好—这事与我无关。

  • I think you'd better lay off fatty foods for a while.

    我认为你最好暂时别吃高脂食物。

  • Then a voice bawled: Lay off! I'll kill you, you little rascal!

    然后一个声音大叫道:“停下!我要杀了你!你这个小捣蛋鬼!”

  • As rural factories lay off workers, people drift toward the cities.

    随着乡镇企业裁员,人们陆续移向城市。

  • 同义词

  • |break/dismissal;解雇;休息;停止工作

  • 专业解析

    "Lay off" 是一个常见的职场和经济术语,主要指雇主因经济原因(如公司经营困难、业务重组、技术变革等)而非员工个人工作表现问题,暂时或永久地终止与雇员的雇佣关系。其核心含义是(暂时性)解雇 或裁员。

    以下是其详细解释:

    1. 核心含义与经济驱动性:

      • "Lay off" 的根本原因通常在于雇主一方遇到了经济压力或结构性调整的需要,而非员工个人的绩效或行为问题。这与因员工过失或表现不佳而被解雇("fire" 或 "terminate for cause")有本质区别。
      • 常见触发因素包括:市场需求下降导致公司收入减少、公司亏损、部门或项目关闭、并购重组、技术进步取代了某些岗位、季节性工作结束、或者为了降低成本提高效率而进行的结构性优化。
    2. 暂时性与永久性:

      • 暂时性解雇: 这是 "lay off" 最初强调的含义。雇主预期在未来某个时间(例如经济好转、业务恢复、新项目启动时)有可能重新雇佣这些员工。员工可能保留一定的福利(如健康保险)或在召回名单上。例如,汽车制造厂因需求下滑暂时关闭生产线导致工人被暂时解雇。
      • 永久性裁员: 在实际使用中,"lay off" 也常指永久性的裁员,尤其是当公司进行大规模结构性调整、关闭工厂或彻底取消某些业务线时。此时,员工与公司的雇佣关系彻底终止,没有明确的召回计划。虽然严格来说与 "terminate" 或 "make redundant" (英式英语常用) 更接近,但 "lay off" 在美式英语中广泛用于描述此类情况。
    3. 规模性:

      • "Lay off" 通常(但不绝对)暗示涉及一定数量的员工,可能是部门、工厂或整个公司范围内的裁员行动。单个员工的解雇有时也会用 "lay off",但更常见于涉及多人的情况。
    4. 法律与程序:

      • 在许多国家和地区(如美国、中国),大规模裁员受到特定法律法规的约束。例如:
        • 在美国,《工人调整和再培训通知法案》要求拥有100名或以上员工的企业在大规模裁员或工厂关闭前60天发出通知。
        • 在中国,《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的法定情形、人数门槛(裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上)和程序要求(提前说明情况、听取意见、报告行政部门)。
      • 被 "laid off" 的员工通常有权获得一定的经济补偿(遣散费),具体金额和条件依据当地法律、公司政策以及雇佣合同而定。
    5. 与近义词的区别:

      • Fire / Terminate (for cause): 因员工个人原因(如严重违纪、持续表现不佳、行为不当)导致的解雇。责任在员工方。
      • Resign / Quit: 员工主动提出离职。
      • Retire: 员工达到退休年龄或条件后退出工作岗位。
      • Furlough: 一种特殊的无薪休假,员工在特定时期内暂时停职停薪,但保留员工身份和福利(如健康保险),通常预期在情况好转后返岗。这与暂时性解雇有相似之处,但 "furlough" 更强调暂时的、非解雇性质的停职状态。

    总结来说,"lay off" 主要指雇主因经济或结构性原因,而非员工个人过失,主动终止雇佣关系的行为。它可以是暂时性的(期待未来召回)或永久性的(结构性裁员),通常涉及一定规模的员工,并受到相关劳动法律法规的约束。

    网络扩展资料

    “Lay off”是一个多义词组,在不同语境中有不同含义,以下为详细解释:

    1.核心含义

    2.其他引申义

    3.注意事项

    4.相关扩展

    若需进一步了解具体场景用法,可参考以上来源中的完整例句和语境说明。

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