
英:/''ɪndɪs,krɪmɪ'neɪʃən/ 美:/'ˌɪndɪˌskrɪmɪˈneɪʃn/
n. 无差别
n.|without distinction;无差别
"Indiscrimination"(无差别性)指在行为或判断中缺乏合理区分标准,导致对不同对象、情境或条件采取完全相同的处理方式。该概念常见于伦理学、社会学和法学领域,强调忽略个体差异或特殊情况的非理性决策模式。
在伦理学中,英国哲学家亨利·西季威克(Henry Sidgwick)在《伦理学方法》提出,道德判断若完全脱离具体情境的差异性,将导致"道德盲目性"(moral blindness)。社会学研究表明,过度强调平等原则可能形成"制度性indiscrimination",例如教育评估体系忽视学生个体能力差异的标准化测试。
该术语与"discrimination"(歧视)构成语义对照——前者指无差别对待的负面效应,后者指差别对待的负面效应。牛津大学哲学系2019年发布的《当代伦理学术语手册》指出,两者的共同问题在于"未能建立合理区分标准"。
“Indiscrimination”是一个较为少见的英语名词,其核心含义是“缺乏区分或辨别,不加选择的行为或态度”。以下是详细解析:
使用频率
“Indiscrimination”在标准英语中极少使用,更常见的表达是:
近义词
反义词
若在正式写作中使用该词,建议替换为更通用的表达(如 indiscriminate behavior),以避免歧义。如需强调“无差别性”,可结合上下文具体说明(例如 lack of distinction between X and Y)。
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