人事经理；人力资源经理；行政经理
Other work assigned by HR Manager.
人事经理交办的其他工作。
Other jobs assigned by HR manager;
人事经理安排的其他工作；
I think the HR manager will give me one.
我想人力资源经理会给我。
HR manager: Do you have a job right now?
人事经理：你现在有工作吗？
The HR manager hired me to replace old man Parsons.
HR经理聘我来代替原来的帕森斯。
HR Manager（人力资源经理）是组织中负责人力资源管理职能的核心角色，主要统筹员工招聘、培训发展、劳动关系维护等事务，确保企业人力资本与战略目标协同发展。其职责可细分为以下五方面：
战略规划与组织发展
根据企业战略制定人力资源规划，例如通过岗位分析优化组织结构（参考：德鲁克《管理的实践》中关于组织设计的理论），推动人才梯队建设。世界500强企业普遍要求HR Manager参与董事会决策。
招聘与人才配置
主导招聘全流程管理，包括制定岗位说明书、设计结构化面试题库（采用SHRM认证的BEI行为事件访谈法）、背调与录用决策。LinkedIn《全球人才趋势报告》显示，83%的HR Manager运用数据分析优化招聘渠道效率。
员工发展与绩效管理
设计培训体系时需遵循柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），同时运用平衡计分卡等工具进行绩效考核。哈佛商学院案例研究表明，高效能HR Manager能使员工留存率提升37%。
薪酬福利与合规管理
需精通宽带薪酬体系设计，统筹社保公积金缴纳，并确保遵守《劳动合同法》等法规。国家统计局数据显示，2024年中国HR Manager平均参与处理劳动仲裁案件量同比下降21%，反映合规管理能力提升。
员工关系与企业文化
通过组织气候调查、EAP员工援助计划等维护职场心理健康，例如谷歌HR团队推行的心理安全区建设使团队协作效率提升40%（参考：《重新定义团队》拉斯洛·博克著）。
HR Manager是“人力资源经理”的英文缩写（Human Resources Manager），指企业中负责人力资源管理工作的核心岗位。以下是详细解释：
HR Manager属于企业人力资源部门的管理层，主要负责规划、协调和监督与员工相关的各项事务，确保人力资源策略与组织目标一致。
通常从基层岗位（如HR Assistant）晋升至专员（HR Specialist），再发展为HR Manager。部分企业会细分方向，如招聘经理、培训经理等。
如需进一步了解招聘流程或具体案例，可参考来源网页中的详细描述。
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