
英:/''ɡruːpθɪŋk/
n. (决策水平低下的)集体决策,趋同思维
Psychologist call this groupthink.
心理学家称此为“趋同思维”。
The Impact of Group Development on Groupthink;
形成羽毛状群体的珊瑚。
This “groupthink” occurs when people copy one another.
这种“群体思维”出现在人们有从众行为的时候。
We can combat groupthink by nurturing authentic dissent.
为了对抗这种思维,我们可以培育权威的不同意见。
This groupthink occurs when people copy one another.
这种“群体思维”发生在人们一个个复制的时候。
Groupthink(群体思维)是一种心理学现象,指群体成员在决策过程中过度追求共识,导致独立思考和客观分析被抑制,可能引发非理性或高风险决策。以下是详细解释:
定义与核心概念
Groupthink强调群体内成员因追求和谐一致而忽视批判性思考,甚至压制不同意见,最终形成缺乏多样性的决策模式。这种现象常见于高度团结的群体,成员可能因担心破坏团队凝聚力而自我审查,导致信息筛选片面化。
起源与发展
该概念由美国社会心理学家欧文·贾尼斯(Irving Janis)于1972年提出。他通过分析历史决策案例(如珍珠港事件、猪*********)发现,群体压力会导致成员忽略潜在风险,盲目支持群体结论。
主要特征与表现
影响与后果
Groupthink可能导致群体忽视关键信息、低估风险,最终做出低效甚至灾难性决策。例如,企业因盲目支持领导提议而错失市场调整机会,或政府因内部共识忽略危机预警。
如需进一步了解具体案例或应对策略,和中的扩展分析。
名词
ɡruːpθɪŋk
群体思维,是指在某个团体中,由于成员间相互影响和压力,导致集体决策出现偏差的现象。在这种情况下,团体成员过分追求一致性和团结,而忽略了对问题的理性思考和多样性的考虑。
群体思维是指在团队或群体中,由于成员之间的相互影响和压力,导致集体决策出现偏差的现象。在群体思维中,团体成员过分追求一致性和团结,忽略了对问题的理性思考和多样性的考虑,从而导致团体决策的错误。
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