equal opportunity是什么意思，equal opportunity的意思翻译、用法、同义词、例句

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专业解析

"Equal opportunity"（机会平等）是一个核心的社会和法律原则，强调个体在获取教育、就业、晋升、公共服务以及其他社会资源时，不应因其与个人能力或资格无关的特定特征而受到歧视或享有特权。其核心目标是创造一个公平的竞争环境，让每个人都有凭借自身努力和才能获得成功的机会。

其详细含义包含以下几个关键方面：

1. 反歧视的核心：

   • 机会平等最根本的要求是禁止基于某些受保护特征（Protected Characteristics）的歧视。这些特征通常包括但不限于：种族、肤色、民族、国籍、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、宗教、年龄（通常是40岁以上）、残疾状况、遗传信息、退伍军人身份等（具体受保护类别因国家/地区的法律而异）。
   • 它要求决策（如招聘、录取、晋升、服务提供）应基于个人的资质、技能、经验、表现等与岗位或机会要求直接相关的因素，而非基于上述偏见或刻板印象。 (参考：联合国《世界人权宣言》第2条、第23条)

2. 公平准入：

   • 它意味着所有符合基本条件的个体都应被允许参与竞争或申请某个机会（如职位、学校名额、贷款、合同等）。大门应向所有人敞开，不能预先设置不合理的障碍将特定群体排除在外。
   • 例如，招聘广告应公开发布，职位要求应清晰且与工作内容直接相关，不应包含如“仅限男性”等排斥性条款（除非有法律允许的特殊职业要求）。 (参考：美国劳工部 - 平等就业机会政策概述)

3. 过程公正：

   • 机会平等不仅关注起点（能否申请），也关注选拔和评估过程的公平性。选拔标准应客观、透明、一致地应用于所有申请者。
   • 评估方法（如考试、面试、绩效评估）应尽可能减少偏见，并确保能有效衡量与成功完成该工作或任务所需的能力。 (参考：Stanford Encyclopedia of Philosophy - Equality of Opportunity)

4. 结果的可能性平等，而非结果平等：

   • 机会平等追求的是所有人都有可能凭借自身努力和才能获得成功，但并不保证所有人最终获得相同的结果。个体在才能、努力程度、选择偏好上的差异会导致不同的结果。
   • 其目标是消除系统性障碍和不公平的起点劣势，让结果的差异主要反映个人选择和努力的不同，而非其无法控制的出身或特征。

常见误解：

• 不等于结果平等： 机会平等不要求所有人最终拥有相同的收入、职位或社会地位，它关注的是过程的公平。
• 不意味着忽视差异： 有时为了实现真正的机会平等，可能需要采取一些措施（如合理的便利设施）来弥补某些群体面临的历史性或结构性劣势（例如，为残障人士提供工作场所的合理调整），但这并非给予“特殊优待”，而是为了创造公平的竞争环境。

应用领域： 机会平等原则广泛应用于：

• 就业： 平等就业机会（Equal Employment Opportunity, EEO）。
• 教育： 确保所有学生有公平的入学和学习机会。
• 住房： 公平住房法禁止在租房或购房中的歧视。
• 信贷： 确保贷款审批基于信用状况而非受保护特征。
• 公共服务： 确保公民平等获得政府服务。

权威参考来源：

1. 联合国《世界人权宣言》(Universal Declaration of Human Rights):

   • 链接： https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights (查看第2条、第23条)
   • 说明： 作为国际人权基石文件，其第2条规定了不受歧视的权利，第23条规定了工作权利及同工同酬的权利，奠定了机会平等的国际法基础。

2. 美国劳工部 - 平等就业机会委员会 (EEOC) 概述：

   • 链接： https://www.dol.gov/general/topic/discrimination (劳工部反歧视主题页) 或更具体地 https://www.eeoc.gov/youth/what-employment-discrimination (EEOC 对年轻人的解释)
   • 说明： 美国联邦政府负责执行平等就业机会法律的主要机构，其官方网站提供关于受保护特征、歧视类型以及相关法律的权威解释。

3. 斯坦福哲学百科全书 - 机会平等 (Stanford Encyclopedia of Philosophy - Equality of Opportunity):

   • 链接： https://plato.stanford.edu/entries/equal-opportunity/
   • 说明： 提供对“机会平等”概念的深入哲学探讨，涵盖其不同形式（形式机会平等、实质机会平等）、理论基础、面临的挑战以及与相关概念（如结果平等）的区别，具有高度的学术权威性。

网络扩展资料

“Equal opportunity”（平等机会）指在社会各个领域中，每个人都应享有同等的权利和机会参与竞争或获取资源，不因种族、性别、年龄、宗教、残疾等非相关因素受到歧视。这一概念强调公平的起点和过程，而非强制结果均等。

核心要点：

1. 核心原则
   确保个人在就业、教育、医疗、公共服务等领域中，仅凭自身能力、资质或努力获得机会，而非受外部不可控因素限制。例如，企业招聘应基于技能而非性别。

2. 与“结果平等”的区别
   “平等机会”注重机会的公平分配（如考试录取），而“结果平等”追求最终资源或成就的均等化（如收入完全一致）。前者更广泛被现代社会接受。

3. 法律与政策
   许多国家通过立法保障平等机会，如美国的《民权法案》禁止就业歧视，欧盟的《平等待遇指令》涵盖多领域反歧视条款。

4. 现实挑战
   隐性歧视（如职场晋升中的偏见）、结构性不平等（如教育资源分配不均）仍是主要障碍，需通过持续政策调整和社会意识提升来改善。

应用场景：

• 教育：大学按统一标准录取学生，不因种族降低门槛。
• 职场：薪资和晋升仅依据绩效，而非性别或年龄。
• 公共服务：政府福利申请流程透明，避免地域或身份差异影响结果。

如需更深入探讨具体案例或法律细节，可进一步提问。

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