dissatisfiers是什么意思，dissatisfiers的意思翻译、用法、同义词、例句

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例句

专业解析

dissatisfiers（不满因素） 是管理学与心理学中的一个重要概念，特指在工作环境中，当缺失或处理不当时会引发员工不满情绪的因素。这些因素本身通常不会直接提升积极性或满意度，但若管理不善，会成为员工不满的主要来源。

核心特征与作用

1. 基础性需求：dissatisfiers 通常对应工作中的基本保障条件，例如薪资公平性、工作环境安全、公司政策合理性、管理监督方式、人际关系稳定性等。它们类似于“保健因素”（Hygiene Factors），是维持员工心理稳定的底线 。
2. 不满驱动：与“满意因素”（如成就感、认可感）不同，dissatisfiers 的缺失会直接导致消极情绪。例如，薪资过低或加班制度不合理会引发抱怨甚至离职，但优化这些因素仅能减少不满，未必能激发更高的工作热情 。
3. 阈值效应：当这些因素达到合理水平后，继续改善对提升满意度的边际效用极低。例如，将办公室温度调整到舒适范围可避免不满，但进一步提供豪华休息区未必显著提升积极性 。

实际应用场景

• 企业管理：企业需优先保障 dissatisfiers 的达标（如发放准时薪资、提供安全设备），以消除员工基础不满，进而通过“满意因素”（如职业发展机会）提升动力 。
• 服务行业：在客户体验中，dissatisfiers 可能体现为产品缺陷或服务延迟（如快递损坏、客服响应慢），这些问题的解决可避免客户流失，但未必能建立品牌忠诚度 。

权威理论来源

该概念源于美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） 于1959年提出的双因素理论（Two-Factor Theory）。他通过实证研究发现，影响工作态度的因素可分为两类：

• 保健因素（Hygiene Factors/Dissatisfiers）：防止不满，但无法激励行为；
• 激励因素（Motivators/Satisfiers）：直接提升满意度和绩效 。

参考资料：

1. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. Wiley.（经典原著）
2. "Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation". MBA智库百科.（理论详解）
3. "Motivation-Hygiene Theory (Herzberg)". Psychology Encyclopedia.（概念解析）

网络扩展资料

单词dissatisfiers 是名词dissatisfier 的复数形式，其含义和用法如下：

1.核心含义

• dissatisfiers 指“导致不满的因素”或“不满足因素”，通常用于描述某些客观条件或环境，当这些因素未达到预期时，会引发人们的不满情绪。例如：薪资水平、工作条件、公司政策等（见）。

2.词源与构成

• 由前缀dis-（表示否定） +satisfy（满足） + 后缀-er（表示事物或人）构成，直译为“无法满足的事物”。

3.应用场景

• 管理学/经济学领域：常出现在赫茨伯格双因素理论中，与“保健因素”（hygiene factors）相关联。这些因素本身不会带来激励作用，但若缺失或不足，会导致员工不满（见）。
• 例句（来自权威来源）：

  The dissatisfiers were such factors as salary, working conditions and company policy.
  （不满足因素包括薪资、工作条件和公司政策等。）

4.与相关词的区别

• dissatisfied（形容词）：表示“感到不满的”，描述主观情绪状态（见、）。例如：

  She's very dissatisfied at not getting a bonus.（她因未获得奖金而深感不满。）

• dissatisfiers 是客观因素，而dissatisfied 是主观感受。

5.扩展学习

• 对比概念：satisfiers（激励因素），即能带来积极满足感的因素，如成就、认可等。两者共同构成双因素理论的核心框架。

若需进一步了解具体理论或例句，可参考管理学的经典文献或相关词典释义。

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