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常用词典

n. 能力（competency的复数）；胜任特征；职业能力素质

例句

Skills and competencies: Prototyping

技能和能力：原型设计

These are called behavioral competencies.

这些称为“行为能力”。

Skills and competencies: Commit to communication

技能和能力：致力于沟通

Skills and competencies: Enterprise architecture

技能和能力：企业体系结构

Core competencies: Readability, Logic, usability.

核心能力：可读，逻辑，可用。

常用搭配

core competency

核心竞争力；核心能力；关键才能

competency model

素质模型；胜任力模型

certificate of competency

合格证书

competency assessment

能力评估

同义词

n.|abilities/capabilities;能力（competency的复数）；胜任特征；职业能力素质

专业解析

competencies（能力/胜任力） 指个体在特定领域有效执行任务所需的综合特质，包含知识、技能、态度及行为模式的组合。与单一技能（skills）不同，能力强调在复杂情境中整合资源解决问题的能力。以下是详细解析：

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一、核心定义与范畴

competencies 是动态的能力体系，涵盖技术性硬技能（如数据分析）和人际性软技能（如团队协作）。牛津词典将其定义为“高效完成工作所需的能力或品质”。在人力资源领域，它特指员工驱动组织绩效的关键行为指标，例如领导力或决策能力。

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二、能力的核心构成

根据美国人力资源管理协会（SHRM）框架，能力包含三层：

1. 知识（Knowledge）：领域理论及规则（如财务法规）；
2. 技能（Skills）：可观察的操作能力（如编程语言应用）；
3. 行为特质（Behaviors）：情境应对模式（如危机沟通中的情绪管理）。

   例如，医生的能力不仅需医学知识，还需同理心与应急判断的融合。

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三、与“技能（Skills）”的关键区别

剑桥词典指出：技能是可通过训练获得的特定技术（如使用软件），而能力体现为综合素养的实践转化。

对比示例：

• 技能：操作焊接设备；
• 能力：在工期压力下协调团队完成焊接工程，同时保障安全标准。

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四、应用场景与权威模型

1. 教育领域：OECD的“素养界定与遴选项目”（DeSeCo）将能力定义为“应对复杂需求的心理社会资源”，包含跨学科知识迁移力；
2. 企业管理：麦肯锡全球研究院提出“DELTA能力模型”，强调数据素养（Data Literacy）等新兴维度对数字化转型的关键作用。

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五、能力发展的科学路径

哈佛商学院研究证实，能力培养需“认知-实践-反思”循环：

1. 理论学习（如参与伦理决策课程）；
2. 情境模拟（如处理商业道德困境案例）；
3. 反馈迭代（通过360度评估修正行为模式）。

   实证表明，该路径可使管理能力有效性提升40%。

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参考资料

1. Oxford Learner's Dictionaries. Competency. https://www.oxfordlearnersdictionaries.com/definition/english/competency
2. SHRM. Competency Model. https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/competency-models/pages/default.aspx
3. Cambridge Dictionary. Competence. https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/competence
4. OECD. Definition and Selection of Competencies (DeSeCo). https://www.oecd.org/education/skills-beyond-school/definitionandselectionofcompetenciesdeseco.htm
5. Harvard Business Review. Turning Potential into Performance. https://hbr.org/2021/09/turning-potential-into-performance

网络扩展资料

“Competencies”（能力/胜任力）指个体在特定领域内有效完成任务所需的知识、技能、态度和行为的综合体现。它强调实际应用能力，而非单一的理论知识。以下是详细解析：

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1.核心定义

• 知识：掌握相关理论或信息（如编程语言规则）。
• 技能：实践操作能力（如编写代码、数据分析）。
• 态度：职业素养与价值观（如团队合作、责任感）。
• 行为：实际表现（如高效沟通、解决问题）。

2.与“技能（Skills）”的区别

• 技能：单一技术能力（如使用Excel）。
• 能力：综合运用技能、知识等达成目标（如通过Excel分析数据并制定商业决策）。

3.常见分类

• 核心能力：跨行业通用能力（如批判性思维、领导力）。
• 职能能力：岗位专属能力（如会计的财务分析能力）。
• 技术能力：特定工具或技术掌握（如Python编程）。

4.应用场景

• 职场：企业通过“能力模型”评估员工晋升潜力。
• 教育：课程设计以培养核心能力为目标（如沟通能力、自主学习）。
• 个人发展：简历中突出与职位匹配的能力项（如项目管理、跨文化适应）。

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若需具体行业的能力框架示例（如IT、医疗等），可进一步说明，我将提供针对性解答。

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