career management是什么意思，career management的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

职业生涯管理

The result shows that organization career management is very important.

此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。

On the other hand, career management also needs to add competence theory.

另一方面，职业生涯管理也需要素质理论来补充。

Career management provides a useful attempt of solution just for this issue.

职业生涯管理恰好为这一课题的解决提供了一个有益的尝试。

The second part introduces the related concepts and theories of career management.

第二部分是职业生涯管理的相关概念和理论介绍。

And at the operational level, it researches into how to implement career management.

并在操作层面上研究了核心员工职业生涯管理的实施问题。

职业生涯管理（Career Management）是指个人或组织通过系统性规划、发展和调整职业路径，以实现长期职业目标与个人成长的过程。这一概念包含以下核心要素：

自我评估与目标设定
个体需通过分析自身兴趣、价值观、技能及性格特质，明确职业发展方向。例如，使用霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）可帮助识别适配领域。美国职业发展协会（National Career Development Association）指出，清晰的职业目标能提升个人职业决策效率。
技能发展与资源整合
持续学习是职业生涯管理的核心。根据领英2023年职场报告，85%的雇主更倾向雇佣主动更新技能的人才。个人需通过培训、认证（如PMP项目管理认证）或行业社交网络（如参加专业协会）积累竞争力。
职业路径动态调整
职业生涯管理强调适应市场变化。世界经济论坛《2024年未来就业报告》显示，65%的职业需求将在5年内因技术迭代改变。个人需定期评估行业趋势，例如通过劳工统计局（BLS）的就业预测数据调整发展策略。
组织与个人的协同机制
企业通过导师计划、晋升通道设计等支持员工发展。哈佛商业评论案例研究表明，提供内部轮岗机会的企业员工留存率提高40%。个人则需主动与上级沟通职业诉求，确保目标与组织需求一致。
终身学习与心理韧性
MIT职业发展中心强调，职业生涯管理需贯穿整个职业生命周期。例如，中年职场人可通过跨行业学习（如数字化技能）应对转型挑战，同时培养应对失业或职业波动的心理适应能力。

职业生涯管理（Career Management）是指通过系统化的方法帮助个人或组织规划、实施和评估职业发展的过程。以下是详细解释：

职业生涯管理包含两个维度：

组织管理（Organizational Career Management）：由企业主导，通过培训、晋升通道设计、绩效评估等方式，帮助员工实现职业目标，同时满足企业发展需求。
自我管理（Individual Career Management）：员工个人在职业生命周期中主动制定计划、提升技能、调整职业方向等行为。

职业生涯管理是连接个人成长与组织发展的桥梁，需通过系统化策略实现共赢。如需完整理论框架或案例，可进一步查阅、3、5的详细内容。

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