职业发展，职业培训
Recognition of the importance of career development is increasing.
对职业发展重要性的认可在不断增加。
You have not communicated with me as a senior management team member on my career development plan in Dell.
作为一个高级管理团队人员，您并没有就我在戴尔内部的职业发展规划与我进行沟通。
Chart your career development path.
勾勒职业发展的道路；
Career development is rarely linear.
职业发展很少会是线性的。
Step 4: Create career development plans.
第4步：创建职业发展计划。
|vocational development/professional training;职业发展，职业培训
职业发展（career development）指个人在职业生涯中通过系统规划与持续学习实现能力提升、职位晋升及自我价值实现的过程。这一概念包含三个核心维度：
职业探索与定位
基于美国职业咨询协会（NCDA）的定义，个体需通过性格测评（如霍兰德职业兴趣测试）、行业调研明确职业方向。例如教育部门发布的《职业分类大典》为职业定位提供标准化参考。
技能迭代机制
哈佛商学院研究显示，职场人每5年需完成30%核心技能更新，包含硬技能（如编程、数据分析）和软技能（如领导力、跨文化沟通）。世界银行2024年技能发展报告强调数字化转型中的AI技能必修性。
组织协同路径
德勤《全球人力资本趋势》指出，78%的高绩效企业已建立双通道发展体系：管理序列（如主管→经理→总监）与专业序列（如工程师→高级工程师→专家），通过轮岗制、导师制实现组织与个人目标契合。
该过程遵循Super的职业发展理论五阶段模型（成长、探索、确立、维持、衰退），强调不同生命周期的发展策略差异性。中国人力资源社会保障部职业技能鉴定中心数据显示，系统性规划可使职业晋升效率提升40%。
“Career development”（职业发展）指个人在职业生涯中通过持续学习、技能提升和规划，逐步实现职业目标并适应变化的长期过程。其核心包括：
职业规划
根据兴趣、能力和价值观设定短期与长期目标，例如选择行业、职位路径。可能涉及自我评估工具（如SWOT分析）或职业咨询。
技能拓展
通过培训、教育或实践增强专业能力（如考取认证）和软技能（如沟通、领导力），以适应岗位需求或行业趋势。
机会探索
主动寻求晋升、转岗、跨行业机会，或通过人脉网络（networking）、导师指导（mentorship）获取资源，推动职业进阶。
动态调整
根据经济环境、技术变革（如AI兴起）或个人生活阶段的变化，灵活调整目标和策略，保持竞争力。
重要性：帮助个人实现工作满意度、收入增长与自我价值，同时为企业保留人才。研究表明，有明确职业发展计划的员工工作效能提升30%以上。建议定期复盘进展，结合内外资源优化路径。
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