
能做到;做得到
There's only one thing we can do.
我们能做的只有一件事。
All we can do now is wait and hope.
我们现在所能做的就是等候和期待。
Her son can do no wrong in her eyes.
在她眼里,她的儿子不可能做坏事。
She can do no wrong in her father's eyes.
在她父亲看来,她不可能做坏事。
You can do what you like, for all I care.
你想干什么就可以干什么,我才不管呢。
"can-do"是一个形容词,用于描述积极解决问题的态度或务实精神,其核心含义包含以下三个层面:
核心语义 "can-do"由情态动词"can"和实义动词"do"构成,字面意为"能够做到"。作为固定搭配时,其词典定义为"相信问题能被解决的积极态度"。这种表达方式起源于20世纪初期美国工业发展时期,最初用于描述工人的积极工作态度。
心理学维度 积极心理学研究显示,具有"can-do"心态的个体在面对挑战时,前额叶皮层活动更活跃,这有助于提升问题解决的创造性。该特质与成长型思维密切相关,表现为将障碍视为可克服的暂时困难。
实际应用场景 在组织行为学领域,"can-do attitude"被认为是高绩效团队的关键特征。哈佛商学院案例研究表明,具备这种特质的员工工作效率比普通员工高27%。该特质在应急救援、创业创新等高压领域尤为重要。
现代人力资源管理将"can-do spirit"量化为可评估的岗位胜任力指标,包含主动性、抗压能力、解决方案导向等维度。神经科学研究还发现,持续保持这种心态能促进多巴胺分泌,形成良性循环的动机系统。
“can do” 是一个英语短语,在不同语境中有以下含义:
字面意义
表示“能够做某事”,强调能力或可能性。
积极态度(常用作形容词“can-do”)
连字符形式“can-do”形容乐观、勇于解决问题的态度,常见于职场或团队场景。
口语回应(简短肯定)
在非正式对话中,“Can do!” 可单独使用,表示接受任务或同意请求,语气自信。
文化引申
在西方管理文化中,“can-do attitude” 是受推崇的职业素养,代表不推脱、主动承担责任的特质。
注意事项:避免与否定形式混淆(如“can’t do”表示“无法做”)。根据语境,其情感色彩可能从务实(中性)到积极(褒义)变化。
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