basic salary是什么意思，basic salary的意思翻译、用法、同义词、例句

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专业解析

基本工资（Basic Salary） 指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位按劳动合同约定定期固定支付的核心薪酬部分。它不包含绩效奖金、加班费、津贴补贴、年终奖等浮动或附加收入，是计算社保缴费、加班费基数、经济补偿金等的法定基准。

核心特征：

1. 固定性

   根据劳动合同约定，不受绩效、出勤率（法定缺勤除外）等因素影响，按月稳定发放。例如，月薪合同中约定的“月薪8,000元”通常指基本工资部分。

   来源：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（薪资条款）

2. 法定计算基础

   中国《社会保险法》规定，企业需以职工基本工资为基数缴纳养老保险、医疗保险等“五险一金”（部分地区允许在社平工资60%-300%范围内调整）。加班费则按基本工资的150%-300%计算。

   来源：国家人力资源和社会保障部《关于工资总额组成的规定》第四条

3. 区别于总薪资

   总薪资（Gross Salary）包含基本工资+津贴+奖金等。例如，某员工基本工资6,000元，加上交通补贴500元、绩效奖金1,500元，总薪资为8,000元。

   来源：国家统计局《工资总额组成》统计标准

应用场景：

• 劳动合同签署：明确基本工资可避免薪酬纠纷（如绩效未达标时企业不得低于当地最低工资标准）。
• 社保与个税：高基本工资可能提高社保缴费额，但津贴补贴若符合免税政策可优化个税（如差旅津贴）。
• 法律补偿：经济补偿金按离职前12个月基本工资均值计算。

权威参考：

• 中国法律出版社《劳动合同法释义》
• 国家税务总局《个人所得税法实施条例》
• 人社部官网《企业薪酬调查信息》（发布行业基本工资指导线）

网络扩展资料

“Basic salary”（基本工资）是雇员薪酬结构中的核心组成部分，通常指雇主在劳动合同中明确约定的固定收入部分，不包括任何额外补贴、奖金或福利。以下是详细解释：

1. 定义与性质

   • 基本工资是员工在正常工作时间内（如每周40小时）应得的固定报酬，与绩效、加班或临时性收入无关。
   • 它通常作为计算社保、公积金、退休金等福利的基数，因此直接影响长期权益。

2. 与其他薪酬的区别

   • 津贴（Allowances）：如交通、餐饮补贴等，属于额外福利，不纳入基本工资。
   • 奖金（Bonuses）：如年终奖、绩效奖金，属于浮动收入，与基本工资分开计算。
   • 加班费（Overtime Pay）：基于基本工资时薪的一定倍数（如1.5倍）计算。

3. 计算方式示例
   假设某员工基本工资为每月$3000，其总薪酬可能为：

   总薪酬 = 基本工资 + 绩效奖金（$500） + 交通补贴（$200） = $3700

4. 法律与合同影响
   不同地区对基本工资有最低标准规定（如中国各地的最低工资标准）。此外，劳动合同中明确基本工资可避免劳资纠纷。

若需了解具体地区或行业的标准，建议查阅当地劳动法或咨询人力资源部门。

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