工資分配英文解釋翻譯、工資分配的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll distribution

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

分配的英語翻譯：

allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【計】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【醫】 distribution; partition
【經】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition

專業解析

工資分配（Wage Distribution）是指根據勞動貢獻、職位層級及市場供需關系，将企業或組織的經濟收益以貨币形式分配給員工的過程。其核心包含薪酬結構設計、公平性原則及法律合規性三個維度。

從法律框架分析，《中華人民共和國勞動法》第46條明确規定工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬（來源：中國政府網，http://www.gov.cn）。同時，國家統計局數據顯示，2023年我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114,029元，反映宏觀分配趨勢（來源：國家統計局，http://www.stats.gov.cn）。

經濟學視角下，工資分配模型通常采用邊際生産力理論，公式表達為： $$ W = MP_L times P $$ 其中W代表工資，MP_L為勞動邊際産量，P為産品價格。該模型由克拉克在《財富的分配》中提出，解釋生産要素報酬決定機制（來源：中國社會科學出版社）。

企業實踐中，國際勞工組織（ILO）建議采用薪酬帶寬制度，通過崗位價值評估确定工資區間，既保證内部公平又保持市場競争力（來源：ILO官網，https://www.ilo.org）。華為公司2022年財報顯示，其工資成本占總營收18.7%，體現科技企業的分配特點（來源：華為投資控股有限公司年報）。

網絡擴展解釋

工資分配是指企業或用人單位根據勞動者提供的勞動數量、質量及崗位性質，結合法律法規和内部制度，将薪酬按部門、類别彙總并分配到個人或用途的過程。其核心原則和實施要點如下：

一、定義與基本内涵

工資分配包含兩方面：一是按部門或崗位彙總工資總額，二是根據勞動成果、崗位性質等标準進行分配。這一過程需遵循《勞動法》等法規，确保公平性與激勵性。

二、主要原則

按勞分配
根據勞動數量和質量确定工資，體現“多勞多得，少勞少得”。例如，生産崗位常按工時或産量計算薪酬。
同工同酬
相同崗位、相同勞動量的員工應獲得相等報酬，禁止性别、年齡等歧視。
適應經濟發展水平
工資需與區域經濟水平匹配，并隨經濟增長逐步提高。
最低工資保障
用人單位支付的工資不得低于當地最低标準，保障勞動者基本生活。

三、實施方式

崗位工資制：根據崗位技術含量、責任大小等确定薪酬。
績效挂鈎：将部分工資與企業整體效益或個人績效關聯。
工時/産量分配：如生産部門按工時比例分攤工資費用。

四、法律依據

《勞動法》第46條明确要求工資分配遵循按勞分配和同工同酬原則。企業若違反相關規定（如拖欠工資），勞動者可通過仲裁或訴訟維權。

如需了解具體案例或分配計算方法，可參考華律網、MBA智庫等來源的完整信息。