公平工資英文解釋翻譯、公平工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 fair wages

分詞翻譯：

公平的英語翻譯：

dispassion; equity; impartiality; justice
【法】 impartiality; justitia

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

公平工資的詳細解釋（漢英詞典角度）

定義與核心要素

公平工資（Fair Wage）指雇主根據勞動者的技能、工作強度、行業标準及法律規定，支付的能夠保障其基本生活需求且體現勞動價值的報酬。這一概念強調工資的合理性、非歧視性及可持續性，需同時滿足法律最低标準（如中國《勞動法》第48條）和行業普遍水平。

法律依據

根據中國《勞動法》和《最低工資規定》，公平工資需滿足以下條件：

不低于法定最低工資：各省市根據經濟發展水平制定最低工資标準，例如2023年北京市最低工資為每月2,420元（來源：中國人力資源和社會保障部）。
同工同酬：禁止因性别、年齡、種族等因素區别對待（《勞動法》第46條）。

國際标準參考

國際勞工組織（ILO）在《全球工資報告》中指出，公平工資需滿足：

生活工資（Living Wage）：覆蓋衣食住行、醫療及子女教育等基本開支（來源：ILO第131號公約）。
集體協商機制：通過工會或職工代表大會确保工資決策透明化（來源：ILO第98號公約）。

實際應用與争議

公平工資的計算需結合地區物價指數與勞動生産率。例如，中國國家統計局發布的《2023年居民消費價格指數（CPI）報告》顯示，工資增長應與CPI漲幅同步以維持購買力。部分争議集中在“彈性工資”制度是否削弱了公平性，學界建議通過政策監管與企業社會責任（CSR）平衡效率與公平（來源：《經濟學人》2023年勞動力市場分析）。

學術與政策支持

哈佛大學勞動經濟學研究認為，公平工資可提升員工忠誠度及企業長期效益（來源：《哈佛商業評論》2024年案例庫）。中國“十四五”規劃亦将“完善工資分配制度”列為重點目标，強調通過稅收調節與社保補貼縮小收入差距。

網絡擴展解釋

“公平工資”是一個涉及勞動經濟學和企業管理的概念，其核心在于通過合理的薪酬分配機制平衡雇員與雇主的利益。以下是詳細解釋：

定義與内涵
公平工資指企業根據崗位性質、工作内容、市場水平等因素，向雇員支付的合理且公正的報酬。它不僅包含基本薪資，還可能涉及利潤分成、福利等（）。這一概念強調避免薪酬歧視，确保員工貢獻與收入相匹配。
核心要素
- 内部公平：同一企業内，相似崗位或相同工作年限的員工薪資應相對均衡。
- 外部公平：工資水平需參考行業或地區标準，避免與市場脫節。
- 動态調整：根據企業利潤、員工績效等靈活調整，例如通過利潤分成計劃讓員工共享企業收益（）。
實施目的
公平工資旨在減少勞資矛盾，增強員工歸屬感。例如，利潤分成機制可使員工更關注企業整體效益，從而提升工作效率和忠誠度。
相關理論支持
公平工資常與“分配公平理論”關聯，即員工會通過橫向（與他人）和縱向（與自身曆史收入）比較，判斷薪資是否合理。若感知不公，可能導緻消極情緒或離職傾向。
實踐案例
部分企業通過設立透明薪酬制度、定期市場調研、績效獎金等方式落實公平工資。例如，制造業可能根據崗位危險系數調整薪資，科技公司則傾向于高績效高回報模式。

如需進一步了解公平工資的具體計算模型或政策法規，可參考勞動經濟學領域的學術文獻或企業薪酬管理指南。