
【經】 bonus and welfare fund
在漢英詞典語境中,"獎勵及福利基金"對應的标準英譯為"Reward and Welfare Fund",指企業或組織為員工激勵和福利保障設立的專項資金池。該術語包含兩個核心維度:
一、獎勵機制(Reward System) 根據國際人力資源管理協會的定義,該基金中"獎勵"部分主要用于績效激勵,包括但不限于:超額完成目标獎金、創新貢獻獎、年度評優獎金等貨币化激勵措施。其運作遵循SMART原則(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)。
二、福利保障(Welfare Provisions) 參照中國人力資源和社會保障部《企業年金辦法》,福利部分包含法定福利和補充福利:前者涵蓋社會保險和住房公積金等強制性保障,後者涉及企業年金、補充醫療保險、子女教育津貼等特色福利項目。資金管理需符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》的計提規範。
該基金的雙重屬性體現在:既包含短期激勵的浮動薪酬元素,又承載長期保障的穩定性功能。根據世界銀行2023年勞動力市場報告,優化該基金結構可使員工保留率提升18-25%,同時增強組織ESG評級中的社會績效指标。
獎勵及福利基金是企業為提升員工福利和工作積極性而設立的專項基金,主要包括職工獎勵基金和職工福利基金兩部分,具體解釋如下:
主要用于發放獎金,激勵員工提升績效,具體标準由企業自行制定。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條,職工在退休、患病、工傷等情況下依法享受社會保險待遇,福利基金的使用需符合相關法規要求。
如需完整法律條款或企業具體實施細則,可參考《勞動法》或咨詢專業機構(來源:華律網、律圖等)。
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