【法】 reform through labor
勞動改造（Láodòng Gǎizào）是中國司法體系中具有特定法律内涵的刑事執行制度，指通過組織有勞動能力的罪犯參與生産活動，實現思想教育和行為矯正的雙重目标。其定義可從三方面解析：
法律術語定義
根據《中華人民共和國刑法》第四十六條規定，被判處有期徒刑的罪犯“凡有勞動能力的，都應當參加勞動，接受教育和改造”。該制度強調通過勞動實踐培養罪犯的社會責任感，幫助其掌握職業技能，為回歸社會創造條件。
曆史實踐維度
勞動改造制度起源于20世紀50年代，初期作為鞏固新生政權、改造反革命分子的特殊手段。隨着2013年《中華人民共和國監獄法》修訂，該制度進一步規範化，明确要求勞動項目需符合社會公共利益，嚴禁體罰虐待。
社會矯正功能
中國司法部發布的《中國司法領域人權保障新進展》白皮書指出，勞動改造包含思想教育課程與職業技術培訓，監獄系統通過與企業合作建立實訓基地，使服刑人員刑滿時就業率達86%以上。這種“改造第一，生産第二”的原則，體現了懲戒與挽救相結合的理念。
勞動改造（簡稱“勞改”）是一種通過強制性勞動對特定群體進行思想與行為矯正的制度，以下是其詳細解釋：
勞動改造指對判處徒刑的罪犯，凡有勞動能力的，強制其在勞動中接受思想與行為改造，最終成為守法公民。它是中國、朝鮮等社會主義國家改造犯罪分子的重要手段之一。
勞動改造（勞改）屬于刑事處罰執行手段，適用于已判刑的罪犯；而勞動教養（勞教）曾是行政處罰制度，針對未構成犯罪但需矯正行為的人員。兩者性質不同，但常被混淆。
部分觀點認為強制勞動可能引發人權争議，但官方強調其教育改造功能。2013年後中國已廢止勞動教養制度，但勞動改造仍存在于刑事執行體系中。
如需更詳細的法律條文或曆史演變，可參考《中華人民共和國監獄法》及相關司法文件。
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