英語翻譯：

【法】 personnel administration

分詞翻譯：

人事的英語翻譯：

【經】 personnel

行政的英語翻譯：

administration
【醫】 administration

專業解析

人事行政（Personnel Administration）是指國家機關、企事業單位等組織對工作人員的選拔、任用、培訓、考核、獎懲、薪酬、福利及勞動關系等事務進行管理的系統性活動。其核心目标是優化人力資源配置，提升組織效能，保障工作隊伍的穩定與高效運轉。

一、術語定義與内涵

1. 中文釋義

   “人事”指人力資源相關事務，“行政”強調管理執行職能。在公共管理領域，特指政府機關對公務員體系的制度化管理工作，涵蓋職位分類、錄用機制、職業發展等全流程管理（蕭鳴政《現代人事行政學》）。

2. 英文對應概念

   英文常譯為Public Personnel Administration 或Civil Service Management，強調公共部門的特殊性。例如美國聯邦政府人事管理署（OPM）将其定義為：“通過招聘、發展和維系高素質公務員隊伍，實現政府使命的系統化過程”（OPM官方文件）。

二、核心職能模塊

1. 職位與編制管理

   依據組織職能設定崗位體系，明确職責權限與任職資格标準，如中國《公務員法》規定的職位分類制度。

2. 人才選拔與配置

   通過考試、聘任等方式選拔人員，典型案例包括中國國家公務員考試、美國聯邦公務員競争性招聘體系（USAJobs系統）。

3. 績效與激勵機制

   建立考核标準（如關鍵績效指标/KPI），關聯晉升渠道與薪酬結構。參考世界銀行《公共部門績效管理指南》提出的SMART原則應用。

三、制度實踐差異

比較維度	中國模式	國際典型模式
法律基礎	《公務員法》及配套法規	美國《彭德爾頓法案》等
選拔機制	統一考試與政治考察結合	競争性考試與能力評估
薪酬體系	職級工資制+地區津貼	職位分類工資+績效獎金

四、學術與政策參考

1. 經典理論：伍德羅·威爾遜在《行政學研究》（1887）中首次提出人事行政作為獨立學科範疇。
2. 當代發展：經合組織（OECD）《公共人力資源管理報告》指出數字化招聘、彈性福利等新趨勢。
3. 中國實踐：中共中央組織部《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規範領導幹部管理流程。

注：相關制度文件可查閱中國政府網（www.gov.cn）政策法規庫，或美國OPM官網（www.opm.gov）政策手冊。學術文獻建議參考《Public Personnel Management》期刊及蕭鳴政著《現代人事行政學》（北京大學出版社）。

網絡擴展解釋

人事行政是一個綜合管理概念，其核心在于通過制度化和規範化的手段協調人力資源與組織目标的關系。其含義和内容可從以下三個層面解析：

一、基本定義

人事行政主要指公共部門或企業對人力資源的系統化管理。在政府層面，它指國家行政機關通過法規、制度對行政人員的選拔、培訓、考核等全過程管理，以實現公共行政目标；在企業層面，則涵蓋人力資源規劃、招聘、薪酬福利等模塊，同時涉及後勤保障、跨部門協調等行政事務。

二、核心内容

1. 人力資源管理

   • 公共部門：公務員的錄用、考核、交流、回避等制度化管理（如職位分類、法治化原則）
   • 企業：員工招聘、培訓、績效管理、勞動關系維護等，需符合《勞動法》等法規要求

2. 行政管理職能
   包括資産管理、辦公環境維護、安全衛生管理等後勤保障工作，以及跨部門協調溝通。例如，處理員工投訴、組織節假日活動等。

3. 制度建設與優化
   制定并完善人力資源和行政管理制度，定期評估流程合理性，确保文件存檔規範。

三、主要特點

• 法治化：強調依法管理，尤其在公共部門需嚴格遵循人事法規
• 系統性：涵蓋“人”與“事”的雙重管理，需協調人員能力與崗位需求的匹配
• 服務性：在企業管理中兼具服務員工（如福利保障）和服務組織目标的雙重屬性

四、應用場景差異

領域	側重點	典型工作内容
政府部門	公務員制度管理、職位分類	公務員招錄、績效考核、職務晉升
企業機構	人力資源配置與員工關系維護	招聘面試、薪酬設計、員工培訓

如需更詳細的法律依據或具體操作流程，可參考《公務員法》或企業人力資源管理制度文件。

分類

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