培訓人員周轉率英文解釋翻譯、培訓人員周轉率的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 trainee turnover

earth up; foster

example; lecture; standard; teach

personnel; staff

【經】 rate of turnover; turnover; turnover rate

培訓人員周轉率（Training Staff Turnover Rate）是指企業或機構中，參與培訓項目的員工在特定時期内（通常為一年）離職或被替換的比例。該指标衡量培訓相關人力資源的流動性和穩定性，反映培訓投入的留存效果與人才管理效率。其核心公式為：

$$ text{培訓人員周轉率} = frac{text{培訓期間離職人數}}{text{參與培訓總人數}} times 100% $$

培訓人員（Training Staff）
指直接參與企業培訓項目的員工群體，包括新員工、技能提升學員或管理培訓生等。該術語區别于一般員工，強調其處于能力發展周期中。
周轉率（Turnover Rate）
在人力資源管理中特指人員流動速率，包含主動離職（如辭職）、被動流動（如解雇）及内部調崗。高周轉率可能暗示培訓與崗位匹配度不足、職業發展路徑不明或激勵機制失效。

評估培訓效益：若周轉率過高，表明培訓未能有效提升員工黏性，需優化課程設計或職業規劃支持。例如，科技行業通常要求該指标低于15%以保障技術團隊穩定（參考：哈佛商業評論人才管理分析）。
成本控制參考：據美國培訓與發展協會（ATD）研究，企業每流失一名培訓員工平均損失其年薪的1.5倍，涵蓋招聘重置與隱性知識流失成本。
人才戰略指标：制造業企業常将周轉率與技能認證通過率聯動分析，若認證通過者流失激增，需審查薪酬競争力或工作環境（來源：SHRM人力資源基準報告）。

根據麥肯錫2023年全球運營效率報告，高績效企業通過三項措施降低周轉率：

① 培訓後6個月内提供晉升機會（降幅達40%）

② 綁定培訓成果與項目獎金（離職率減少28%）

③ 建立校友網絡增強歸屬感（留存率提升34%）。

術語應用示例
某零售企業年度新員工培訓200人，同期30人離職，則其周轉率為：

$frac{30}{200} times 100% = 15%$

若行業均值為10%，表明人才穩定性亟待改善。

培訓人員周轉率是一個結合人力資源管理與財務指标的概念，通常用于衡量企業培訓資源的利用效率或人員流動情況。以下是綜合多個領域周轉率定義後的解釋：

注：該指标尚未形成标準化定義，建議使用前在組織内部明确計算口徑。如需精确分析，可參考財務周轉率通用公式進行類比設計： $$ text{周轉率} = frac{text{産出量}}{text{資源投入量}} $$

數據來源參考：詞典定義框架、資産周轉邏輯、會計實務指标、營運能力分析方法