wage system是什麼意思，wage system的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

工資制度，工資體系

The company's wage system is coming under review.

即将重新考慮公司的工資制度。

The company's wage system is coming under review next week.

下周将檢讨公司的工資制度。

The unfair wage system must be reformed as soon as possible.

不合理的工資制度必須綸旄母?。

XiaMen officially promulgated and implemented a minimum wage system in 1994.

廈門市1994年正式頒布實施最低工資制度。

Less understood is the seniority-wage system, a third pillar of Japanese business.

另外意見不能讓人理解的是日本的資曆薪水制度。

“工資制度”（wage system）是指企業或組織根據特定規則和标準，向勞動者支付勞動報酬的規範化體系。它通常包含工資結構、支付方式、調整機制等核心要素，旨在平衡勞資雙方權益并提升生産效率。以下是詳細解析：

定義與核心要素
工資制度涵蓋基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成部分。例如，基本工資通常基于崗位價值或技能等級設定，績效工資則與個人或團隊目标完成度挂鈎。國際勞工組織（ILO）指出，公平的工資制度需符合“同工同酬”原則，并滿足法定最低工資要求。
主要類型
- 計時工資制：按工作時間（如小時、月）計算報酬，常見于行政、服務行業。
- 計件工資制：以完成工作量（如産品數量）為基準，多用于制造業。
- 年薪制：常見于高管或科研人員，将年度總薪酬與長期績效目标綁定。
影響因素
工資制度設計需考慮經濟環境、行業特點、法律法規等。例如，中國《勞動法》規定企業需建立透明化的工資支付規則，并定期根據物價水平調整最低工資标準（參考國家統計局2024年發布的《企業薪酬調查制度》）。
發展趨勢
數字化技術推動工資制度向靈活化發展，例如遠程辦公者的彈性薪酬模式，以及區塊鍊技術在工資透明化中的應用嘗試（世界經濟論壇2025年報告提及相關案例）。

工資制度（Wage System）是指與工資決定和分配相關的一系列原則、标準及方法，涵蓋工資原則、水平、形式、等級、标準等内容。以下是詳細解釋：

工資制度又稱薪酬制度，其設計目的是通過系統化的規則平衡員工貢獻與組織回報。現代工資制度通常包括崗位制（按崗位價值定薪）、技能制（按技能水平定薪）、績效制（按工作成果定薪）和資曆制（如工齡工資制，即“wage by seniority system”）等類型。

英語中“wage”多指藍領或短期工人的報酬，而“salary”通常指白領的固定月薪。如需更完整信息，可參考權威薪酬管理文獻或企業案例。