unstructured interview是什麼意思，unstructured interview的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

例句

專業解析

非結構化訪談（Unstructured Interview） 是一種定性研究方法，其核心特征在于高度靈活性和開放性。它不像結構化訪談那樣使用預設的标準化問題清單和固定順序，而是更像一種自然的、引導式的對話。訪談者通常隻有一個寬泛的主題或目标，然後根據受訪者的回答、興趣點和對話的自然流向，靈活地提出後續問題、深入探讨或轉換話題。

這種訪談形式的主要特點和内涵包括：

1. 高度靈活與開放：訪談者沒有固定的問題腳本，問題是在互動過程中自然産生的。這允許訪談者根據受訪者的獨特經曆、觀點和表達，即時調整訪談的方向和深度。訪談更像自由交談，受訪者有更大的自由度來表達自己的想法和感受。
2. 深入探索與理解：非結構化訪談的核心優勢在于能夠深入挖掘複雜問題、個人經曆、動機、态度和情感。它特别適合探索新的研究領域、理解現象背後的原因、獲取豐富的背景信息或研究敏感話題，因為它能營造更自然、放松的氛圍，鼓勵受訪者敞開心扉。
3. 受訪者為中心：訪談的進程很大程度上由受訪者引導。訪談者積極傾聽，鼓勵受訪者用自己的語言詳細闡述觀點和經曆，并基于此提出後續問題（探針問題）以獲取更深入的信息（例如，“你能詳細說說那件事嗎？”，“你當時是什麼感受？”）。
4. 依賴訪談者技巧：訪談的成功高度依賴于訪談者的溝通技巧、傾聽能力、建立信任關系的能力以及臨場應變能力。訪談者需要在不引導答案的前提下，有效引導對話圍繞研究主題展開，并确保覆蓋關鍵議題。
5. 數據豐富但分析複雜：産生的數據通常是詳細的、叙述性的文本（訪談記錄），信息量豐富，包含大量細節和背景信息。然而，分析這些數據通常更耗時、更主觀，需要運用内容分析、主題分析等定性分析方法來識别模式和主題。
6. 主要應用場景：
   • 探索性研究：當研究者對某個領域了解有限，需要初步了解情況、形成假設時。
   • 理解複雜現象：研究涉及深層次動機、态度、信念、經曆或文化背景時。
   • 案例研究：深入了解特定個體、組織或事件的詳細背景和過程。
   • 人種學研究/田野調查：在自然環境中理解特定群體的文化和行為。
   • 初步需求調研/用戶研究：在産品開發或服務設計初期，深入了解用戶未被滿足的需求和痛點。

優點：

• 能夠獲得深入、詳細、情境化的信息。
• 靈活性高，能捕捉到受訪者認為重要的、研究者可能未預料到的議題。
• 有助于建立融洽關系，提高受訪者的開放度和誠實度。
• 適用于研究複雜、敏感或定義不清晰的主題。

缺點：

• 耗時（訪談過程和分析過程）。
• 對訪談者技能要求高。
• 不同訪談之間難以直接比較，因為問題和重點可能不同。
• 存在訪談者偏見影響結果的風險（如提問方式、選擇性追問）。
• 結果難以推廣到更大群體（信度和效度問題）。
• 數據記錄和分析過程複雜且主觀性強。

非結構化訪談是一種強大的定性工具，旨在通過自由流暢的對話深入理解個體的主觀經驗、觀點和感受。它犧牲了标準化和可推廣性，換取了信息的深度、豐富性和對複雜現象的洞察力，特别適用于探索性研究和需要深度理解的場景。

參考資料來源：

1. 美國心理學會 (APA) 詞典：APA Dictionary of Psychology - Unstructured Interview (https://dictionary.apa.org/unstructured-interview)
2. 哈佛大學商學院 - 研究方法指南：Qualitative Interview Techniques and Considerations (https://dictionary.apa.org/unstructured-interview)
3. 牛津參考 - 社會科學研究方法：Unstructured Interview (https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/oi/authority.20110803110743331)

網絡擴展資料

“Unstructured interview”（非結構化面試）是一種開放式的訪談形式，通常用于定性研究或深度交流。其核心特點是沒有預先設定的固定問題或标準化流程，對話内容由受訪者的回答自然引導，注重探索複雜觀點、經曆或情感。以下是詳細解釋：

定義與特點

1. 靈活性
   訪談者僅設定大緻主題，問題根據受訪者的回答即時調整，允許深入追問或轉移話題。例如，在研究消費者行為時，可能從“購買習慣”延伸至“童年記憶對品牌偏好的影響”。

2. 非标準化
   不依賴統一問卷或評分标準，注重收集個性化、細節化的叙述性數據，而非可量化的統計結果。

3. 互動性強
   依賴訪談者的溝通技巧，需通過積極傾聽、共情和適時引導維持對話深度，例如用“你能具體描述當時的感受嗎？”推動讨論。

應用場景

• 學術研究：人類學、社會學等領域用于探索文化現象或個體經曆。
• 心理咨詢：幫助來訪者自由表達内心感受，挖掘潛在問題。
• 企業招聘：高管面試中評估候選人的思維方式、價值觀匹配度（如“請分享你職業生涯中最艱難的決定”）。

優缺點分析

• 優點：
  能揭示受訪者意想不到的視角；適用于敏感或複雜議題（如創傷經曆、文化差異）。

• 缺點：
  數據整理難度大（需轉錄、編碼分析）；結果易受訪談者主觀影響；耗時較長。

與其他面試形式的對比

• 結構化面試：問題固定、答案标準化（如客服崗位的标準化測試），便于橫向對比但缺乏深度。
• 半結構化面試：結合兩者，預設主題框架但允許靈活追問（常見于市場調研）。

若需具體操作案例或分析方法（如主題分析法），可進一步說明。

别人正在浏覽的英文單詞...

take out the garbageconveyundamagedspare partreprimanduniquelyobstinacyoligarchyAsianscufflinksduckerfairylandflowingpitsseediersyndromeswhereasesyearnedyrdisease preventionenergy crisismanpower shortagequality controlreflux esophagitissweet cloverarythmiadecohesionhypoderminvertinlouseberry