歸宿感，歸屬感
People who reach out to strangers feel a significantly greater sense of belonging.
向陌生人伸出援助之手的人能感受到更強烈的歸屬感。
I believe Mike struck home when he said what the employees of the company lacked was a sense of belonging.
我相信當邁克說公司員工缺乏歸屬感時，他切中了要害。
Struggling for our dreams, as the principal addressed at the graduation ceremony, offers us a sense of belonging.
正如校長在畢業典禮上所說，為夢想奮鬥讓我們有了歸屬感。
Poetry written from the perspective of the urban youth tends to reveal their anxiety over a lack of sense of belonging.
從城市青年的角度寫出的詩往往流露出了他們對歸屬感缺失的焦慮。
Dunn believes that people who reach out to strangers feel a significantly greater sense of belonging, a bond with others.
鄧恩認為，向陌生人伸出援手的人會感到一種強烈的歸屬感，那是一種與他人建立聯繫的紐帶。
歸屬感（sense of belonging）是指個體在特定群體、環境或社會關系中感受到被接納、認同和重視的心理狀态。這種情感需求最早由心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在需求層次理論中提出，屬于社交需求的核心組成部分。美國心理學會（APA）将其定義為“個體通過與他人的穩定聯繫，獲得自我價值确認的過程”。
從社會學視角看，歸屬感的形成需要三個要素：共同目标（如團隊合作）、情感支持（如家庭關懷）和身份認同（如文化歸屬）。例如，教育研究表明，學生在課堂中感受到的歸屬感與其學業表現呈正相關。哈佛大學公共衛生學院2021年的研究進一步指出，歸屬感缺失可能引發孤獨感，并增加26%的心血管疾病風險。
在組織行為學中，歸屬感被證實能提升30%以上的員工留存率。微軟公司2023年發布的《職場聯結報告》顯示，通過建立包容性溝通機制和 mentorship 計劃，可有效增強員工的組織歸屬意識。
“sense of belonging”是一個心理學和社會學術語，指個體對某個群體、環境或關系的歸屬感，即感到自己被接納、重視，并成為其中一員的心理狀态。以下是詳細解釋：
若需具體案例或學術研究，可進一步補充說明。
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