mentoring是什麼意思，mentoring的意思翻譯、用法、同義詞、例句

mentoring英标

英:/'ˈmentərɪŋ/ 美:/'ˈmentərɪŋ/

類别

CET6,IELTS,GRE

常用詞典

例句

同義詞

專業解析

指導（Mentoring） 是指一種以發展為導向的關系，通常發生在經驗更豐富（導師）和相對缺乏經驗（學員）的個體之間。導師基于自身的知識、經驗和見解，為學員提供持續的支持、建議、鼓勵和反饋，旨在促進學員在個人成長、職業發展或特定技能領域的提升。其核心在于通過經驗分享和榜樣作用，幫助學員發掘潛力、明确目标并克服挑戰。

核心特征包括：

1. 關系導向：建立在信任、尊重和相互承諾基礎上的長期互動關系，而非一次性指導。
2. 發展導向：核心目标是促進學員的學習、成長和長期發展，而非僅僅解決眼前問題或傳授具體技能。
3. 經驗分享：導師通過分享自身經曆（成功與失敗）、行業洞見和人脈網絡，為學員提供情境化的知識和視角。
4. 賦能支持：導師通過提問、傾聽、鼓勵和提供建設性反饋，幫助學員提升自信、獨立思考能力和決策水平。
5. 個性化：指導内容和方法根據學員的特定需求、目标和發展階段量身定制。

與培訓的區别： 培訓通常側重于在較短時間内傳授特定的知識或技能，是結構化、内容驅動的過程。而指導則更側重于長期的個人與職業發展，是關系驅動、以學員為中心的成長過程，涵蓋更廣泛的能力、态度和職業導航。

常見形式： 包括正式指導（由組織或項目安排配對）和非正式指導（自然形成的師徒關系），以及一對一指導、小組指導、同侪指導（Peer Mentoring）和反向指導（Reverse Mentoring，如年輕員工指導資深員工掌握新技術）等。

權威來源參考：

• 牛津詞典：對“Mentor”作為動詞的定義強調了建議或培訓的作用。
• 哈佛商業評論：多篇文章深入探讨了有效指導的實踐、價值和不同模式。
• 美國心理學會 (APA)：提供了指導在學術和職業發展背景下的研究與應用。
• 人力資源管理協會 (SHRM)：将指導視為關鍵的人才發展工具，并提供了組織實施指導項目的指南。
• 《指導關系手冊》：該學術著作是研究指導理論與實踐的重要資源。

（注：由于搜索結果未提供具體可引用的網頁鍊接，以上來源基于該領域公認的權威機構、出版物和詞典。在實際應用中，引用這些來源的具體網頁或出版物章節鍊接将增強内容的權威性和表現。）

網絡擴展資料

“mentoring”是一個名詞，指一種基于經驗的指導關系，通常由經驗豐富的人（mentor，導師）向經驗不足的人（mentee，學員）提供知識、技能、職業發展或人生建議的過程。以下是詳細解釋：

核心含義

1. 知識傳遞
   導師通過分享自身經驗，幫助學員在特定領域（如職業、學術、個人成長）獲得洞察力。例如，職場導師可能指導新人適應企業文化或提升管理能力。

2. 長期支持
   與短期培訓不同，mentoring通常是持續性的關系，可能跨越數月甚至數年，導師會持續關注學員的成長并給予反饋。

3. 雙向互動
   盡管以導師為主導，但良好的mentoring需要學員主動參與，例如提出問題、實踐建議并反饋進展。

應用場景

• 職場發展：企業常為新員工或高潛力員工匹配導師，以加速其職業成長。
• 學術研究：教授指導學生完成科研項目或論文寫作。
• 創業領域：資深企業家為初創者提供商業策略指導。

與相關概念的區别

• Coaching（教練）：更注重短期目标達成（如技能提升），而mentoring側重長期綜合發展。
• Teaching（教學）：以知識傳授為主，mentoring則包含更多個性化建議和關系聯結。

典型形式

• 正式導師制：由機構組織，有明确目标和評估機制。
• 非正式導師關系：自然形成于人際網絡中，如行業前輩自願提供指導。

若需進一步了解具體案例或實施方法，建議參考職業發展類書籍或專業機構的研究報告。

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