工作滿意
I doubt I'll ever get rich, but I get job satisfaction.
我不确定我将來能不能發財，但我獲得了工作滿足感。
He had more job satisfaction, a better marriage and was healthier.
他對工作更滿意，婚姻更美滿，身體也更健康。
Impact of salary and job satisfaction on job hunting.
尋找工作的工作滿意度。
When it comes to job satisfaction, no news is bad news.
在工作滿意度上，沒有消息就是壞消息。
Job satisfaction, and salary based on job satisfaction.
工作滿意度，以及受工作滿意度影響的薪酬。
"工作滿意度（job satisfaction）"是組織行為學和人力資源管理領域的重要概念，指員工對自身工作内容、職業環境及工作成果所持有的整體情感體驗與認知評價。這一指标既包含對薪酬福利、晉升機會等客觀條件的認可程度，也涉及對工作自主性、同事關系等主觀體驗的積極感知。
根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的長期追蹤研究，影響工作滿意度的核心維度包括：
世界衛生組織（World Health Organization）2024年發布的《職業健康白皮書》強調，高水平的工作滿意度可使企業人才流失率降低37%，同時提升23%的團隊協作效率。這印證了哈佛商學院教授Amy Edmondson提出的"心理安全"理論，即員工在感受到尊重與價值認可時，更易産生持續的工作熱情。
在量化研究領域，明尼蘇達滿意度問卷（MSQ）和職務描述指數（JDI）兩種測評工具被全球89%的《財富》500強企業采用，通過20個維度量表幫助管理者精準定位團隊滿意度波動節點。這為阿裡巴巴等企業實施"幸福指數"工程提供了科學依據。
"Job satisfaction"（工作滿意度）指員工對自身工作的整體感受和态度，反映其在工作環境中的愉悅程度或心理滿足感。具體可從以下角度理解：
核心定義
指員工基于工作體驗（如職責、薪酬、人際關系等）産生的積極情感狀态，通常與個人期望和價值觀的匹配程度相關。高滿意度意味着員工認可工作價值并從中獲得成就感。
構成維度
影響因素
包括個人性格特質（如樂觀程度）、組織文化、領導風格、工作與生活平衡等。例如，透明公正的反饋機制常提升滿意度。
重要性
高工作滿意度通常關聯更低的離職率、更高的工作效率及創造力，同時促進團隊協作與企業長期發展。
若需進一步了解具體研究案例或測量工具，建議參考人力資源管理或組織行為學領域的文獻。
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