助人行為
Organizational citizenship behaviors included helping behavior and conscientious.
組織公民行為包括幫助行為和責任意識。
And helping behavior can even be seen in infant chimpanzees under the right experimental conditions.
而且在適當的實驗條件下，黑猩猩幼崽也會表現出這種助人行為。
Detailed analysis shows that group commitment plays a crucial role in influencing Employee helping behavior.
進一步分析結果顯示員工的團隊情感承諾在以上關系中起到了關鍵的作用。
The helping behavior seems to be innate because it appears so early and before many parents start teaching children the rules of polite behavior.
這助人行為似乎是與生俱來的，因為它這麼早就表現出來，那時很多家長都還沒開始教孩子禮貌的行為準則。
Results showed that Employee group commitment has a direct influence on Employee helping behavior, while interpersonal justice perception and LMX do not.
研究結果顯示員工團隊情感承諾直接影響其互助行為，而相互對待公平與上下級交換不直接影響員工互助行為。
|prosocial behavior;助人行為
幫助行為（Helping Behavior） 是心理學與社會學中的重要概念，指個體主動為他人提供支持、資源或行動，以改善他人處境或滿足其需求的行為。這種行為既包含日常生活中的簡單協助（如指路），也涵蓋重大情境下的利他行動（如災害救援）。其核心特征在于行為的自願性與有益性。
社會交換理論視角
幫助行為可能源于對互惠回報的預期，個體通過幫助他人獲取社會認可、情感滿足或未來支持。美國心理學會（American Psychological Association, APA）将其定義為“旨在使他人受益的親社會行為”（APA Dictionary of Psychology）。
進化心理學解釋
親緣選擇理論認為，幫助親屬可提升基因傳遞概率；而互惠利他主義則解釋了對非親屬的幫助行為，強調長期合作的進化優勢（Trivers, 1971）。
情境因素
個體特質
| 行為類型 | 典型動機 | 案例 |
|---|---|---|
| 利他性幫助 | 純粹關注他人福祉，無自我獲益意圖 | 匿名捐贈器官 |
| 互惠性幫助 | 期待未來回報或社會認可 | 同事間工作協助 |
| 義務性幫助 | 履行角色責任（如職業要求） | 消防員參與救援 |
斯坦福大學社會心理學研究指出，幫助行為可激活大腦獎賞回路，證實其與積極情緒的正向關聯（Harbaugh et al., 2007）。而世界衛生組織（WHO）在《心理健康行動指南》中強調，促進社區互助行為是提升公共健康水平的有效策略。
參考文獻
Helping Behavior（助人行為）指個體自願為他人提供支持或援助的行為，常見于心理學和社會學研究，強調行為動機及社會影響。以下為詳細解析：
如需進一步了解實驗方法或跨文化研究，、等來源。
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