group leader是什麼意思，group leader的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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"Group leader" 是一個複合名詞，由 "group"（群體）和 "leader"（領導者）組合而成，在中文裡通常翻譯為“組長”或“團隊領導”。它指的是在一個特定的小組、團隊或單位中，負責指導、協調、監督成員活動并推動團隊達成目标的核心人物。

其詳細含義可以從以下幾個方面理解：

1. 核心職責與角色定位：

   • 組織協調者： 組長負責規劃團隊的工作任務，分配資源（人力、物力、時間），協調成員間的分工與合作，确保工作流程順暢進行。他們需要平衡不同成員的能力和任務需求。
   • 目标驅動者： 組長是團隊目标的堅定推動者。他們需要清晰地理解上級或項目設定的目标，并将其有效地傳達給團隊成員，帶領大家共同努力實現這些目标。
   • 監督與指導者： 他們需要監控團隊的工作進度和質量，及時發現并解決問題，為成員提供必要的指導、支持和反饋，幫助成員克服困難、提升技能。
   • 溝通橋梁： 組長是團隊内部成員之間，以及團隊與外部（如上級管理層、其他部門或客戶）溝通的關鍵樞紐。他們負責信息的準确上傳下達，促進有效溝通。
   • 決策者（在授權範圍内）： 在團隊日常運作和所負責的項目範圍内，組長通常擁有一定的決策權，能夠解決常見問題，或在遇到障礙時做出判斷。

2. 應用場景：

   • 職場環境： 這是最常見的使用場景。在公司、機構或組織中，一個部門下的項目組、工作小組、研發團隊、銷售團隊等，通常都設有一名組長（Group Leader）。例如，研發部門的某個産品開發小組組長、市場部的某個區域推廣小組組長。
   • 學術與研究機構： 在實驗室、研究所或大學的研究團隊中，“Group Leader” 通常指研究團隊的負責人（PI， Principal Investigator），負責确定研究方向、管理研究項目、指導研究生和研究人員、申請經費等。
   • 教育領域： 在課堂活動、小組讨論或項目中，老師可能會指定學生擔任小組長，負責組織小組活動、協調成員發言、彙總成果等。
   • 社區或志願者活動： 在社區服務、志願者項目或興趣小組中，也會有負責組織和帶領大家完成任務的組長。

3. 關鍵能力要求：

   • 領導力： 能夠激勵、影響和團結團隊成員。
   • 溝通能力： 清晰表達、積極傾聽、有效協調。
   • 組織能力： 高效規劃、分配任務、管理時間和資源。
   • 問題解決能力： 分析問題、制定解決方案、果斷決策。
   • 人際交往能力： 建立信任、處理沖突、營造積極的團隊氛圍。
   • 專業知識： 通常需要對團隊所從事的工作領域有較深的理解。

總結來說，“group leader” 指的是在一個相對較小且目标明确的群體中，承擔領導責任、負責團隊運作、帶領成員共同達成目标的核心人物。 其核心在于組織協調、目标導向、指導支持，是團隊高效運作的關鍵角色。

參考來源：

• 牛津高階英漢雙解詞典 (Oxford Advanced Learner's Dictionary) - 對 "group" 和 "leader" 的定義及複合詞含義的權威解釋。
• 劍橋詞典 (Cambridge Dictionary) - 提供 "group leader" 在職場等場景下的實用釋義和例句。
• 管理學基礎理論 - 關于團隊領導角色、職責和功能的經典論述。

網絡擴展資料

“Group leader”是一個複合名詞，指代團隊或群體中的核心管理者角色。以下從不同維度詳細解析其含義：

1. 基本定義

• 由“group”（群體/團隊）和“leader”（領導者）組成，特指在特定群體中被賦予管理職責的個人。
• 常見于職場、學術、社區等場景，例如：項目組組長、科研團隊負責人、興趣小組協調人等。

2. 核心職責

• 任務協調：分配成員角色，制定計劃并監督執行進度。
• 溝通橋梁：在團隊與上級（如部門經理）或外部單位間傳遞信息。
• 決策支持：解決内部沖突，在關鍵節點做出方向性決策。
• 績效評估：可能參與對團隊成員表現的反饋與考核。

3. 與類似職位的區别

• Team Leader：與“group leader”常互換使用，但更強調對固定團隊的管理。
• Manager：職權範圍通常更大，可能管轄多個小組或涉及資源調配。
• Supervisor：側重對具體操作流程的監督，而非戰略層面的領導。

4. 能力要求

• 軟技能：跨部門溝通、沖突調解、激勵技巧。
• 硬技能：熟悉團隊專業領域知識（如IT組長需懂編程）、基礎項目管理工具使用。

示例應用場景

• 企業場景：某産品開發組組長帶領5名工程師完成季度疊代。
• 學術場景：博士生擔任課題小組組長，協調實驗數據收集工作。
• 社區場景：志願者團隊負責人組織公益活動分工。

該角色在不同組織中的實際權限可能有所差異，通常通過正式任命或成員推選産生。

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