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effective management是什麼意思,effective management的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • [管理] 有效管理

  • 例句

  • Measurement as an effective management tool.

    作為有效管理工具的度量。

  • On these projects, effective management was critical.

    在這些工程中,有效的管理是至關重要的。

  • What decisions must be made to ensure effective management and use of IT?

    必須作出什麼決策來确保有效地管理和使用IT ?

  • ERP is based on the advanced and effective management thoughts and methods.

    ERP以高級的和有效地管理觀念和方法為基礎。

  • Broadband salary system is one of the most effective management system.

    寬帶薪酬就是其中一種有效的薪酬管理體系。

  • 專業解析

    effective management(有效管理)指通過系統化的規劃、組織、協調和控制資源(人力、物力、財力等),以高效率實現組織目标的過程。其核心在于結果導向,強調管理行為對目标達成的實際貢獻。以下從詞義拆解與權威定義展開說明:


    一、詞義解析

    1. Management(管理)

      指協調資源(人員、資金、技術等)完成組織目标的活動,包含四大經典職能:

      • 規劃(Planning):設定目标并制定行動方案;
      • 組織(Organizing):分配資源與職責;
      • 領導(Leading):激勵團隊并指導執行;
      • 控制(Controlling):監控進展并糾正偏差。

        (哈佛商學院《管理職能框架》)

    2. Effective(有效的)

      強調實際成果而非單純效率,需滿足三個維度:

      • 目标達成度:是否實現預設目标(如利潤增長、市場份額提升);
      • 資源利用率:是否最小化浪費(時間、成本等);
      • 可持續性:成果是否長期穩定(如團隊士氣、組織韌性)。

        (彼得·德魯克《管理的實踐》)


    二、權威定義與核心特征

    根據管理學理論與國際标準,有效管理需具備以下特征:


    三、綜合定義

    effective management = 目标導向 × 資源優化 × 持續改進

    即通過科學決策與人性化領導,以最小成本實現組織最大價值,并建立良性循環的管理生态。例如:

    某公司通過數字化工具(資源優化)縮短項目周期20%(目标達成),同時推行員工技能培訓(持續改進),次年客戶滿意度提升15%(可持續成果)。


    權威參考來源:

    1. 哈佛商學院, "管理的基本職能", https://online.hbs.edu/blog/post/management-skills
    2. 彼得·德魯克, 《管理的實踐》(Harper Business出版社), https://www.harpercollins.com/products/the-practice-of-management-peter-f-drucker
    3. ISO國際标準組織, "ISO 9001:2015 質量管理體系", https://www.iso.org/standard/62085.html
    4. 麥肯錫公司, "適應性組織:後疫情時代的管理變革", https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights
    5. 蓋洛普咨詢, "員工敬業度與績效關聯性研究", https://www.gallup.com/workplace/356063/gallup-q12-meta-analysis-report.aspx

    網絡擴展資料

    由于未搜索到相關網頁内容,我将基于現有知識解釋“effective management”的含義:

    Effective management(有效管理)指通過科學規劃、協調資源與激勵團隊,以高效實現組織目标的過程。其核心特點包括:

    1. 目标導向性 聚焦于預設目标的達成,如提升企業利潤參考知識庫,而非僅完成日常事務。

    2. 資源優化 合理配置人力、資金、時間等資源,例如通過排班系統最大化員工效能。

    3. 動态適應性 根據市場變化調整策略,如疫情期間快速轉向遠程辦公模式。

    4. 團隊賦能 通過溝通激勵(如OKR目标管理法)激發成員潛力,而非單純指令式管理。

    應用示例:某項目經理使用甘特圖統籌任務節點,每周同步進展并解決瓶頸,最終使産品提前兩周上市,這就是有效管理的體現。

    該概念適用于企業運營、項目管理乃至個人時間管理等多個層面,強調結果與過程的雙重有效性。

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