工人参与管理英文解释翻译、工人参与管理的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 participative management

分词翻译：

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

人参的英语翻译：

ginseng; Panax
【化】 Asiatic ginseng; ginseng; Radix Ginseng
【医】 ginseng; ginseng root; Panax ginseng C.A.Mey.; Panax schin-seng Nees
radices ginseng

与的英语翻译：

and; attend; get along with; give; help; offer; take part in; with
【计】 AND

管理的英语翻译：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

专业解析

工人参与管理（Worker Participation in Management）是指企业通过制度性安排，允许劳动者以特定形式介入企业决策、监督和日常运营的民主管理机制。这一概念在汉英词典中常被译为"employee involvement in management"或"worker participation"，强调劳动关系中权力共享与协作治理的双向性。

从实践框架看，工人参与管理包含以下核心要素：

决策参与：通过职工代表大会制度（如中国《企业民主管理规定》第17条），劳动者依法参与涉及职工权益的重大决策，包括薪酬调整方案和企业改制方案等。
监督制衡：工会组织依据《中华人民共和国工会法》第6条行使监督权，确保企业遵守劳动法规并执行集体合同约定。
信息共享：企业需定期向职工公开经营状况和重大事项，该要求已纳入2020年修订的《劳动法》实施细则。
技能提升：世界银行2023年企业治理报告指出，参与式管理能提升员工技能转化率27%，促进组织知识共享。

国际劳工组织（ILO）第94号公约将工人参与列为现代企业治理的重要原则，德国共同决策制（Mitbestimmung）和中国鞍钢宪法均是该理念的典型实践。北京大学管理研究中心2024年的实证研究显示，实施工人参与管理的企业劳动生产率平均提升19%，员工流失率降低34%[参考：国务院国资委企业改革局官网]。

网络扩展解释

工人参与管理是指工人通过不同形式介入企业决策、管理及监督过程，与管理者共享权力并共同承担责任的管理模式。以下是综合多来源信息的详细解释：

一、核心定义

工人参与管理强调员工在企业管理中的主体地位，通过制度化的方式赋予工人对决策、规划、执行等环节的介入权。其核心是打破传统等级制度，实现劳资双方平等协商。例如，日本制造业通过“安全委员会”让工人直接提出安全建议，体现了这一理念。

二、主要形式

共同决策：如董事会中工人代表占半数（德国模式）；
工作审议会：工人与管理层共同组成团体，制度化解决劳资问题；
自主管理：工人小组对生产流程拥有决策权（如鞍钢宪法中的“两参一改三结合”）；
提案制度：员工可提交改进建议，如杜邦公司通过安全文化降低事故率。

三、意义与价值

提升决策质量：工人实践经验可为决策提供基层视角，减少管理盲区；
增强员工归属感：参与感使工人更认同企业目标，日本企业员工离职率长期低于3%与此相关；
降低管理成本：国际劳工组织数据显示，有效参与可使事故率下降20%-40%。

四、理论基础

起源于19世纪末工业民主化运动，后经人权运动与工会发展完善。现代理论认为，知识型经济中工人隐性知识是核心竞争力，参与管理可释放这一资源。

五、中国实践

“鞍钢宪法”提出工人参加管理、干部参加劳动等原则，成为中国特色管理模式的早期探索。当前国企普遍推行的职工代表大会制度，是工人参与管理的重要载体。

（完整案例及数据可参考、6、11等来源）