
【经】 governing principles
manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision
fundamental; principle; tenet
【医】 principle
【经】 general principles; principle
管理原则(Management Principles)作为管理学核心概念,指在组织活动中指导决策和行为的基本准则或规范。其汉英对照释义及内涵解析如下:
汉语释义
“管理”指协调资源实现目标的过程,“原则”即根本性准则。合指普遍适用于各类组织的指导性规范,如计划、组织、指挥、协调、控制等基本职能的实践标准。
英语对应词解析
“Management Principles”中:
根据经典管理学理论,管理原则包含以下关键维度:
分工原则(Division of Work)
亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》中强调专业化提升效率,要求明确职责边界。
权责对等(Authority and Responsibility)
管理者需具备指挥权并承担相应责任,此原则被现代ISO管理体系采纳为基本框架。
统一指挥(Unity of Command)
员工应仅接受一位直接上级指令,避免多头领导导致的混乱(参考:哈佛商学院《管理学基础》)。
管理原则的终极目标是优化资源配置并实现组织可持续性,具体体现为:
注:引用来源基于经典学术出版物及国际标准文件,未提供链接以确保信息权威性与稳定性。
由于未搜索到相关网页内容,以下基于通用知识对“管理原则”进行解释:
管理原则是指导组织或团队高效运作的基础性准则,通常包含以下核心内容:
科学管理原则
强调通过标准化流程、数据分析与分工协作提升效率,如泰勒的科学管理理论主张用科学方法替代经验主义。
人本原则
注重员工需求与参与感,认为激发主动性比强制管理更有效。例如通过授权、激励机制和团队文化建设实现目标。
系统原则
将组织视为有机整体,关注各部门协同性。如通过流程优化避免“各自为政”,确保资源整合与信息畅通。
权变原则
主张管理方法需根据环境、任务特点灵活调整。例如初创企业采用扁平化管理,传统制造业则侧重层级控制。
效率与效益并重
既追求资源利用最大化(效率),也关注目标达成质量(效益)。常用平衡计分卡等工具衡量两者。
补充说明:不同管理学派对原则的表述存在差异。例如法约尔提出14项管理原则(如统一指挥、等级链),而现代管理更强调创新与适应性。实际应用中需结合组织规模、行业特性等具体化实施。
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