
v. 训斥;谴责(原形:reprimand)
"Reprimanded"(动词过去式)表示因违反规则或行为不当而受到正式谴责或申斥,通常由具有权威地位的人提出。该词强调对错误行为的正式批评,常见于职场、教育或纪律管理场景。以下是详细解析:
词义核心
"Reprimanded"指通过正式声明或书面记录对某人的过失进行指责,其严厉程度高于普通批评,但弱于法律处罚。例如,员工因违反公司政策可能被上级书面警告。
典型应用场景
该词多用于机构内部纪律程序,如企业管理者对员工违规行为的处理(例:"The manager reprimanded the employee for breaching confidentiality protocols"),或教师对学生的严重违纪行为提出正式警告。
语义辨析
与"scold"(非正式责备)、"admonish"(劝诫性批评)不同,"reprimand"隐含官方记录或程序性特征,可能影响被批评者的档案或后续评估。
法律及职场关联
在劳动法领域,书面reprimand可作为解除劳动合同的证据;在教育领域,多次受申斥可能导致学生纪律处分升级。其正式性使其区别于口头提醒。
“Reprimanded”是动词“reprimand”的过去分词形式,表示“正式谴责、训斥”,通常指权威人士因某人的错误行为而给予的严厉批评。以下是详细解释:
员工因违反公司规定被经理严厉训斥(The employee was reprimanded by the manager for violating company policies)。
若需进一步了解词源(如源自法语“réprimander”)或更多例句,可查阅权威词典。
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