劳资争议
Labour dispute arbitration is an effective way to solve Labour disputes.
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。
The arbitration committee of labour dispute has no jurisdiction thereto;
劳动争议仲裁*********无管辖权的；
But this Labour dispute also reflects an Arab cold war that pits Egypt against more radical states.
不过，这场劳工争端倒是映射出了一场阿拉伯世界冷战，这场冷战将埃及推入与激进国家相对抗的境地。
The invalidity of a Labour contract shall confirmed by a Labour dispute arbitration committee or a people's court.
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁*********或者人民法院确认。
In the course of handling a Labour dispute, neither party shall take any action that may aggravate the dispute.
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
劳动争议（labour dispute）是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，涉及工资、工时、福利、解雇、劳动条件等核心问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其范围包括劳动合同履行争议、劳动报酬纠纷、工伤赔偿分歧等。
国际劳工组织（ILO）将劳动争议分为两类：权利争议（因既有法律或合同条款解释引发的纠纷）和利益争议（因新权益诉求产生的矛盾）。在中国，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”四级机制，其中劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
典型劳动争议案例包括：
参考依据：
“Labour dispute”（劳资纠纷）指劳动者与雇主之间因劳动关系中的权利义务引发的争议，通常涉及劳动合同、薪资福利、工作条件等问题。以下是详细解释：
如需了解具体国家的法律流程或案例，可进一步查阅劳动法相关资源。
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