生涯规划；职业规划；事业前途策划
There is no career planning;
没有事业规划；
Above is my career planning.
以上就是我的职业规划。
So I am not able to change my career planning.
所以，我无法改变我的职业生涯规划。
You should build job rotation into your career planning.
员工应使工作轮换成为其职业规划的一部分。
Good career planning can lead to a satisfying career.
良好的职业规划可以使你有一个满意的职业。
|occupational planning;生涯规划；职业规划；事业前途策划
职业规划（Career Planning） 是指个人在综合分析自身兴趣、能力、价值观及外部环境机遇的基础上，系统性地设定职业目标，并制定具体行动策略以实现职业发展的动态过程。其核心在于将个人抱负与市场需求相结合，通过持续评估与调整，实现职业路径的可持续成长。以下是关键要素解析：
系统性目标设定
基于对自身技能（如沟通能力、专业技能）和职业倾向（如稳定性或创新性岗位偏好）的评估，明确短期（1-3年）与长期（5-10年）职业目标。例如，一名工程师可能设定“五年内成为技术总监”的目标，并分解为年度技能提升计划。
动态行动策略
包含教育投资（如攻读MBA）、岗位转换（跨部门轮岗或跳槽）、人脉拓展（行业会议社交）等具体行动。美国职业发展协会（NCDA）指出，定期复盘调整计划是应对市场变化的关键。
据中国人力资源和社会保障部《“十四五”职业培训规划》，系统规划者的薪资增长幅度较无规划者平均高34%，且晋升速度快1.8倍。麦肯锡调研亦显示，拥有清晰职业蓝图的企业员工留存率提升27%，印证规划对个人与组织的双赢价值。
在中国语境下，职业规划需结合产业政策导向。例如“双碳”目标催生新能源行业工程师需求，个人可据此定向学习储能技术；或响应“数字经济”战略转型数字营销岗位。国务院《职业技能提升行动方案》明确将职业规划纳入公共就业服务体系，凸显其国家战略地位。
结论：职业规划是以科学评估为起点、动态调整为手段、终身发展为目标的战略管理行为。其本质是主动塑造职业轨迹而非被动适应，正如管理学家彼得·德鲁克所言：“规划的本质不是预测未来，而是决定现在做什么以拥有未来。”
Career Planning（职业规划） 指个人通过系统性的自我评估、目标设定和策略制定，以实现职业目标并适应变化的动态过程。以下是详细解析：
职业规划是个人在职业生涯中主动设计发展路径的行为，包含：
职业规划并非一劳永逸，而是伴随个人成长与环境变化的持续迭代过程。通过主动规划，个体能更好地掌控职业发展方向，实现个人与职业的双向成就。
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