美:/'ˈeɪdʒɪzəm/
n. 歧视老年人（尤指在就业和住房方面）
年龄歧视（agism，正确拼写为ageism）是指基于年龄对个体或群体产生的偏见、刻板印象或系统性歧视行为，主要针对中老年人群或青年群体。这一概念由美国老年学家罗伯特·巴特勒于1969年首次提出，现已被世界卫生组织列为全球公共卫生问题。
在职场环境中，年龄歧视表现为拒绝聘用45岁以上求职者，或强制要求55岁员工退休（参考美国平等就业机会委员会案例库）。医疗领域存在将老年患者症状简单归因于「自然衰老」的诊断偏差，世界卫生组织2021年报告显示，60岁以上病患获得精准诊疗的比例比年轻患者低37%。
美国心理学会的纵向研究表明，长期遭受年龄歧视的人群患抑郁障碍的风险增加2.3倍，认知功能衰退速度加快40%。立法层面，《就业年龄歧视法》等138个国家已出台反年龄歧视法案，但联合国人权事务高级专员办事处2023年监测报告指出，全球仍有64%的国家存在制度性年龄限制条款。
“agism”可能是拼写错误，正确的术语应为“ageism”（年龄歧视）。这一概念指基于年龄的偏见或歧视，通常针对特定年龄群体（尤其是老年人或年轻人），表现为不公平待遇、刻板印象或排斥行为。例如，职场中因年龄拒绝雇佣或晋升即属此类。
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